LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 21.11.2008 - Gabriela Chirazof
Daca in calitate de angajator v-ati hotarat sa incadrati in munca persoane in baza contractului de ucenicie la locul de munca puteti primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare persoana:
- o suma egala cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare. Aceasta suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.
- o suma egala cu contravaloarea lunara a serviciilor de instruire teoretica a ucenicului, fara a putea depasi 20% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca.
Potrivit art. 33 indice 1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, astfel cum a fost introdus prin O.U.G. nr. 126/2008, valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca este la ora actuala de 500 lei.
Prevederile sus-mentionate nu se aplica pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca, precum si pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate.
Daca doriti sa beneficiati de aceste facilitati aveti obligatia de a mentine raporturile de munca ale ucenicului pe perioada contractului incheiat si, de asemenea, trebuie sa nu fi avut anterior cu acel ucenic un alt contract de ucenicie.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Totul despre pontaj si programul de lucru
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
In cazul in care incetati raportul de munca cu ucenicul anterior datei expirarii contractului de ucenicie la locul de munca, sunteti obligat ca angajator sa restituiti, in totalitate, agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru fiecare ucenic, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca. Obligatia restituirii va incumba numai daca incetarea raporturilor de munca a avut loc din urmatoarele motive:
- ca urmare a acordului partilor;
- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
- ca urmare a concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML