LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna revin angajatului cu CIM de 8 ore pe luna?

Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna revin angajatului cu CIM de 8 ore pe luna?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Codul muncii prevede ca zilele de concediu de odihna reprezinta un drept natural ce revine fiecarui salariat, indiferent cate ore de lucru se efectueaza zilnic. Analizam situatia unui salariat angajat pe durata de 12 luni. Are contract individual de munca partial, de 8 ore pe luna, 2 ore pe saptamana.

Angajatul se prezinta la serviciu o singura data pe saptamana. Cate zile de concediu de odihna revin acestuia?

Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns in aceasta speta:

Codul muncii prevede in mod clar ca durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

In temeiul acestor aspecte, intelegem ca durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Atunci cand angajatul desfasoara activitate de 8 ore pe luna respectiv 2 ore pe saptamana, acesta va beneficia de concediu de odihna calculat astfel:
20 zile CO/an pentru 21 de zile lucrate/luna
x zile CO/an pentru 4 zile lucrate/luna
Rezulta ca salariatul care presteaza activitate 2 ore pe saptamana va beneficia de minimum 4 zile de CO pe an.

Asadar, durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate. Ziua de lucru a salariatului angajat cu CIM cu timp partial, in speta, este de 2 ore pe zi si va avea aceleasi drepturi la concediul de odihna cu salariatul angajat cu norma intreaga de 8 ore pe zi lucrand o zi pe saptamana.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii concediu de odihna concediu de odihna cim cu timp partial

Data aparitiei: 08 Septembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.56 din 5 - 9 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<