Model Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucru

In perioada de preaviz, dupa cum bine stim, angajatorul ii poate acorda salariatului posibilitatea de reducere a timpului de lucru.

In articolul prezent va prezentam un model de preaviz cu clauza de reducere a timpului de lucru  de la 8 ore la 4 ore pe zi. Astfel se va face dovada ca programul a fost redus de la 8 la 4 ore pe zi.

Modelul de preaviz este oferit de PortalCodulMuncii.ro:


PREAVIZ Nr. 177 / 02.09.2014


Avand in vedere Nota de fundamentare nr 175 din data de 29.08.2014, cu privire la contractele incheiate si situatia previziunilor pentru anul 2014 precum si bugetul pe anul 2014 din cadrul xx S.R.L.,

In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003
cu modificarile ulterioare, Administratorul xx S.R.L. in baza art. xx din actul constitutiv

DECIDE;

Art. 1. – (1) Incepand cu data de 03.09.2014, d-lui xx, avand meseria de tehnician masini si utilaje, in cadrul xx S.R.L, i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare, in perioada 03.09.2014 – 30.09.2014
(2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 4 ore pe zi, de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a angajatului xx, avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. 2135 din data de 08-Aug-2001, ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
(2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
- situatia previziunilor pentru anul 2014 a xx S.R.L. comparativ cu contractele incheiate pana in prezent din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
- bugetul pentru anul 2014
 - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul xx S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 8 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de Agent comercial, la pozitia JAIC12 din statul de functii al xx S.R.L.;
- desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
(3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003
– Codul muncii.
Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatului facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie
Art. 5. – Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.

DIRECTOR ECONOMIC,        RESURSE UMANE,


Data comunicarii: 02.09.2014

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ………………………………………………….

de Legislatia Muncii