Model Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucru

preavizmodel de preavizpreaviz cu reducerea timpului de lucrureducere timp de lucrureducere timp de lucru in perioada de preaviz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In perioada de preaviz, dupa cum bine stim, angajatorul ii poate acorda salariatului posibilitatea de reducere a timpului de lucru.

In articolul prezent va prezentam un model de preaviz cu clauza de reducere a timpului de lucru  de la 8 ore la 4 ore pe zi. Astfel se va face dovada ca programul a fost redus de la 8 la 4 ore pe zi.

Modelul de preaviz este oferit de PortalCodulMuncii.ro:


PREAVIZ Nr. 177 / 02.09.2014



Avand in vedere Nota de fundamentare nr 175 din data de 29.08.2014, cu privire la contractele incheiate si situatia previziunilor pentru anul 2014 precum si bugetul pe anul 2014 din cadrul xx S.R.L.,

In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003
cu modificarile ulterioare, Administratorul xx S.R.L. in baza art. xx din actul constitutiv

DECIDE;

Art. 1. – (1) Incepand cu data de 03.09.2014, d-lui xx, avand meseria de tehnician masini si utilaje, in cadrul xx S.R.L, i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare, in perioada 03.09.2014 – 30.09.2014
(2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 4 ore pe zi, de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a angajatului xx, avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. 2135 din data de 08-Aug-2001, ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
(2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
- situatia previziunilor pentru anul 2014 a xx S.R.L. comparativ cu contractele incheiate pana in prezent din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
- bugetul pentru anul 2014
 - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul xx S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 8 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de Agent comercial, la pozitia JAIC12 din statul de functii al xx S.R.L.;
- desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
(3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca.
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003
– Codul muncii.
Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatului facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie
Art. 5. – Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.

DIRECTOR ECONOMIC,        RESURSE UMANE,


Data comunicarii: 02.09.2014

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ………………………………………………….




NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizmodel de preavizpreaviz cu reducerea timpului de lucrureducere timp de lucrureducere timp de lucru in perioada de preaviz

Data aparitiei: 04 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucru Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]