LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Ajutoare materiale » OFICIAL: Germania interzice accesul imigrantilor care au fraudat sistemul de asistenta sociala!

OFICIAL: Germania interzice accesul imigrantilor care au fraudat sistemul de asistenta sociala!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este oficial. Germania a anuntat deja ca se vor aplica mai multe masuri ce vin in impiedicarea accesului in tara a imigrantilor din alte state ale Uniunii Europene sa fraudeze sistemul german de asistenta sociala, noteaza Deutsche Welle.

Miercuri, Guvernul german a dat aprobare mai multor masuri prin care se interzice accesul in tara a cetatenilor UE care au fraudat sistemul de asigurari sociale si a celor care incalca legea pentru a beneficia de asistenta sociala. In cazul acestora, se preconizeaza o interdictie de 5 ani, timp in care nu vor mai putea intra in Germania.

Dupa cum bine stim si asa cum v-am mai relatat de curand, in media au fost lansate numeroase precizari conform carora imigrantii romani si bulgari, in majoritate, au beneficiat in mod ilicit de sistemul german de asistenta sociala.

In consecinta, replica Berlinului la presiunile de prevenire a imigratiei cetatenilor saraci din UE este cea mai sus mentionata.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Asa cum arata si un raport al guvernului, in 2004 erau 35.000 de imigranti pentru ca in 2012 sa fie nu mai putin de 181.000 de imigranti prezenti in Germania. Din pacate, din numarul acestora, nu toti detin loc de munca, multi fiind povara reala pentru sistemul german de asistenta sociala.

Mai mult, in ultimii 2 ani, numarul total al cetatenilor UE care traiesc in Germania a crescut de la 2,8 milioane la 3,1 milioane.

Care sunt masurile care se impun in mod concret si ce trebuie sa faci pentru a ramane in Germania? Cetatenii UE care locuiesc in statul german sunt obligati sa isi gaseasca loc de munca in 6 luni!

Un alt aspect importante de care trebuie sa tinem cont este ca alocatiile pentru cresterea copilului vor fi oferite in mod exclusiv familiilor originare din UE si care detin numar de identificare fiscala.

Va tinem la curent cu privire la modul in care aceste decizii si masuri se vor pune in aplicare in mod concret. Propunerile mai au nevoie de aprobarile parlamentarilor.

surse: Deutsche Welle
Financial Times

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
imigranti in germania sistem de asigurari sociale in germania

Data aparitiei: 03 Septembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<