Ajutor: Sunt in concediu de maternitate si doresc un nou loc de munca. Cum procedez cu vechea firma?

concedii de maternitateconcediu de maternitateconcediu de crestere a copiluluimaternitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta, cu privire la situatia unei angajate, aflate in concediu de maternitate. Dansa doreste schimbarea locului de munca si revenirea din concediu. Cum se procedeaza in acest caz? Mai trebuie dansa sa stea in preaviz?

Conform PortalCodulMuncii.ro, trebuie in primul rand sa facem distinctie intre concediul de maternitate si concediul de crestere copil!

Daca angajata se afla in concediu de maternitate si nu doreste sa beneficieze de concediu crestere copil, are obligatia sa efectueze minim 42 de zile de concediu postanatal de la data nasterii  copilului in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii.

Dupa efectuarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile poate solicita incetarea CIM prin demisie, fara preaviz.

Daca salariata se afla in concediu crestere copil pana la un an, doi ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, are obligatia efectuarii perioadei de preaviz daca la solicitarea incetarii contractului de munca, prin demisie, angajatorul nu renunta la perioada de preaviz.

Prin urmare, daca doreste incetarea contractului de munca fara efectuarea perioadei de preaviz va discuta cu angajatorul dvs. si ii va propune incetarea contractului prin demisie, fara preaviz.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii de maternitateconcediu de maternitateconcediu de crestere a copiluluimaternitate

Data aparitiei: 02 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ajutor: Sunt in concediu de maternitate si doresc un nou loc de munca. Cum procedez cu vechea firma? Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]