LEGISLATIAMUNCII.RO"Va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri lamuritoare cu privire la regimul fisei postului. Vrem sa stim daca fisa postului trebuie in mod obligatoriu sa fie semnata si stampilata de angajator. Mentionam ca ea este aneza a contractului individual de munca. Este semnata de titlularul ei si de superiorul direct.
Mai mult, exista vreo obligativitate legala cu privire la mentionarea datei de avizare a fisei postului de catre angajator?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Mare atentie la faptul ca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii.
Nu uitati faptul ca aceste elelemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Asadar, fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.
In acelasi timp, nu neglijati faptul ca contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. In consecinta, modificarea elementelor contractului individual de munca necesita acordul salariatul astfel incat, pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului.
Prin urmare, daca pentru modificarea fisei postului este necesar acordul salariatului apreciem ca fisa postului are acelasi regim al contractului individual de munca.
La final, reamintim ca fisa postului se modifica prin act aditional, faca parte integranta din CIM si are acelasi regim si in ceea ce priveste semnarea acesteia de catre ambele parti: angajat si angajator.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML