Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la momentul in care se incheie contractul pe servicii SSM si PSI

ssmpsiprotectia munciiatriburii psiprevenire si protectie



"Avem o noua companie, nou infiintata si vrem sa facem deja primele 2 angajari. Dorim sa stim daca este  obligatoriu sa incheiem un contract cu o companie ce ofera servicii de SSM si PSI si daca aceste contracte trebuie incheiate inaintea semnarii contractului de munca."


Conform PortalCodulMuncii.ro, atunci cand angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie,  angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.

Asadar, nu este obligatoriu sa incheiati un contract cu o companie ce ofera servicii de SSM activitatile din domeniul securitatii si sanatatii putand fi efectuate prin asumarea atributiilor pentru realizarea masurilor legale in domeniu chiar de catre angajator daca indeplineste conditiile prevazute de lege. In situatia in care nu sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru a putea efectua insusi angajatorul activitatile de prevenire si protectie, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori care indeplinesc cerintele legale pentru a putea desfasura respectiva activitate ori poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie.

In consecinta,  pentru efectuarea activitatii specifice de PSI nu este obligatorie incheierea unui contract cu o firma atestata in domeniu, activitatea putand fi desfasurata si prin salariati angajati de societate care indeplinesc cerintele legale exercitarea atributiilor specifice de PSI.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmpsiprotectia munciiatriburii psiprevenire si protectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la momentul in care se incheie contractul pe servicii SSM si PSI Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Intocmeste Un Alt CIM La Transfer?Intrebare: Intentionam sa transferam un personal contractual in interesul serviciului. Este necesar sa intocmim un alt contract individual de munca sau se modifica cel intocmit de angajatorul cedent prin act aditional?
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Dar nu asta am intrebat. Cunosc si eu baza legala. V-am rugat sa imi spune... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii