Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate?

vechime in muncaconcediu de odihnazile de concediu de odihna vechime in muncaconcediu odihna



In randurile urmatoare vom analiza una dintre spetele care pot ridica semne de intrebare chiar si pentru unii dintre cei mai experimentati responsabili HR.

Avem o intrebare adresata de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro, situatie referitoare la posibilitatea de acordare a zilelor de concediu medical in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate.

Cum procedam intr-o astfel de situatie? Se considera aceasta perioada de lucru ca fiind experienta de lucru ce poate aduce zile in plus la cele de concediu de odihna pe care societatea le poate acorda?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca.

Dat fiind ca prevederile legale specifice nu disting dupa cum munca este prestata in Romania sau in alt stat apreciem ca la stabilirea drepturilor ce se acorda in functie de vechimea in munca  vor fi luate in calcul si perioadele in care munca a fost prestata in baza unui contract individual de munca in alte state.

Legea nu stabileste o procedura cu privire la aceasta situatie. In aceste conditii, apreciem ca munca prestata in alt stat in baza unui contract individual de munca va putea sa fie probata cu orice inscris din care rezulta cu certitudine acest fapt. Respectivul inscris va fi pastrat la dosarul personal al salariatului.

In concluzie, nu exista o procedura legala pentru situatia expusa de dumneavoastra. O astfel de procedura va putea fi stabilita prin reglementari interne intrucat si acordarea concediului de odihna in functie de vechimea in muca se stabileste tot prin reglementari interne si nu prin lege.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Pot Modifica Numarul De Zile De Concediu De Odihna De Catre Angajator?Intrebare: Buna ziua, am facu o solicitare catre angajator sa-mi faca modificare de la 20 de zile de concediu asa cum aveam trecut in cim, la 21 de zile de concediu. Avand in vedere ca toti ceilalti angajati au 21 de zile de concediu. Acum in codul muncii este prevazut 20 de zile de concediu. Cum poate angajatorul sa-mi faca aceasta modificare?
 

Raspuns: Multumesc, pentru raspuns, o zi minunata.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii