Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate?

vechime in muncaconcediu de odihnazile de concediu de odihna vechime in muncaconcediu odihna



In randurile urmatoare vom analiza una dintre spetele care pot ridica semne de intrebare chiar si pentru unii dintre cei mai experimentati responsabili HR.

Avem o intrebare adresata de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro, situatie referitoare la posibilitatea de acordare a zilelor de concediu medical in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate.

Cum procedam intr-o astfel de situatie? Se considera aceasta perioada de lucru ca fiind experienta de lucru ce poate aduce zile in plus la cele de concediu de odihna pe care societatea le poate acorda?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca.

Dat fiind ca prevederile legale specifice nu disting dupa cum munca este prestata in Romania sau in alt stat apreciem ca la stabilirea drepturilor ce se acorda in functie de vechimea in munca  vor fi luate in calcul si perioadele in care munca a fost prestata in baza unui contract individual de munca in alte state.

Legea nu stabileste o procedura cu privire la aceasta situatie. In aceste conditii, apreciem ca munca prestata in alt stat in baza unui contract individual de munca va putea sa fie probata cu orice inscris din care rezulta cu certitudine acest fapt. Respectivul inscris va fi pastrat la dosarul personal al salariatului.

In concluzie, nu exista o procedura legala pentru situatia expusa de dumneavoastra. O astfel de procedura va putea fi stabilita prin reglementari interne intrucat si acordarea concediului de odihna in functie de vechimea in muca se stabileste tot prin reglementari interne si nu prin lege.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Ati primit documentele care justifica incheierea colaborarii dintre dvs. si vechiul angajator? Ma re... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii