Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate?

vechime in muncaconcediu de odihnazile de concediu de odihna vechime in muncaconcediu odihna



In randurile urmatoare vom analiza una dintre spetele care pot ridica semne de intrebare chiar si pentru unii dintre cei mai experimentati responsabili HR.

Avem o intrebare adresata de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro, situatie referitoare la posibilitatea de acordare a zilelor de concediu medical in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate.

Cum procedam intr-o astfel de situatie? Se considera aceasta perioada de lucru ca fiind experienta de lucru ce poate aduce zile in plus la cele de concediu de odihna pe care societatea le poate acorda?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca.

Dat fiind ca prevederile legale specifice nu disting dupa cum munca este prestata in Romania sau in alt stat apreciem ca la stabilirea drepturilor ce se acorda in functie de vechimea in munca  vor fi luate in calcul si perioadele in care munca a fost prestata in baza unui contract individual de munca in alte state.

Legea nu stabileste o procedura cu privire la aceasta situatie. In aceste conditii, apreciem ca munca prestata in alt stat in baza unui contract individual de munca va putea sa fie probata cu orice inscris din care rezulta cu certitudine acest fapt. Respectivul inscris va fi pastrat la dosarul personal al salariatului.

In concluzie, nu exista o procedura legala pentru situatia expusa de dumneavoastra. O astfel de procedura va putea fi stabilita prin reglementari interne intrucat si acordarea concediului de odihna in functie de vechimea in muca se stabileste tot prin reglementari interne si nu prin lege.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vechime in muncaconcediu de odihnazile de concediu de odihna vechime in muncaconcediu odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Contract Din Timp Partial In Norma IntreagaIntrebare: Buna ziua. Pt.o persoana care esta angajata cu timp partial,angajatorul doreste modificarea contractului cu norma intreaga incepand cu data de 01.01.2018 Avand in vedere faptul cu nu s-a operat in REVISAL modificarea salariilor,se poate face si aceasta modificare,sau legislatia face referire numai la modificarea salariilor brute,pt.celelalte modificari ramanand valabila transmiterea in zia anterioara? Multumesc frumos
 

Raspuns: Buna ziua, numai transmiterea salariilor reprezinta exceptie, restul modificarilor se opereaza ant... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016