Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Cine poate exercita atributiile in domeniul apararii impotriva incendiilor in spatiile si constructiile pentru birouri?

psisanatate si securitate in muncassmaparare impotriva incendiilor



In spatiile si constructiile pentru birouri, atributiile in domeniul apararii impotriva incendiilor pot fi exercitate de:

- cadrul tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor;

- personalul desemnat din cadrul serviciului privat pentru situatii de urgenta, in cazul in care este constituit si functioneaza un astfel de serviciu;

- persoana sau persoanele care indeplineste/indeplinesc prin cumul atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor;

- persoana fizica sau persoana juridica autorizata pentru desfasurarea activitatii de aparare impotriva incendiilor, pe baza de contract;

- administrator, pentru spatiile in care isi desfasoara activitatea mai putin de 10 angajati.

INFO

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Obligatiile personalului cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor au fost stabilite prin Ordinul nr. 262/2010 privind aprobarea Dispozitiilor generale de aparare impotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, emis de ministrul administratiei si internelor si publicat in M.Of. nr. 831/13 dec. 2010.

Amintim faptul ca  instruirea din punct de vedere al PSI si al protectiei civile presupune:

- instructaj introductiv general;
- instructaj specific locului de munca;
- instructaj periodic;
- instructaj pe schimb, acolo unde situatia o impune;
- instructaj special pentru lucrari periculoase;
- instructaj la recalificarea profesionala;
- instructaj pentru personalul din afara operatorului economic sau a institutiei.


Sursa: CD-ul "Securitatea si Sanatatea in Munca"

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine poate exercita atributiile in domeniul apararii impotriva incendiilor in spatiile si constructiile pentru birouri? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ajutor De Somaj Intrerupt De O Angajare Pe Per.nedeterminataIntrebare: Buna ziua Sotul meu a beneficiat de somaj 1,5 luni dupa care s-a angajat pe perioada nedeteminata.Dupa o luna firma respectiva a hotarat sa incheie contractele tuturor angajatilor din lipsa de comenzi.La AJOFM i s-a spus ca nu mai are dreptul la somaj,deoarece a avut contract pe per.nedeterminata.Precizez ;are 62 ani,nu are stagiul complet de cotizare,si are 4 ani lucrati in grII.Este cu studii superioare. Va multumesc mult pentru raspunsurile pe care sper ca le voi primi.
 

Raspuns: Buna ziua. Sotul dumneavoasta a pierdut dreptul la somaj deoarece s-a angajat pe perioada nedetermin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii