LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Fisa postului » Cum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie?

Cum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem angajat un electrician. Dorim sa ii completam fisa postului cu cateva atributii. Sunt stric referitoare la activitatea sa in cadrul firmei noastre. Acum dorim sa stim in ce conditii se poate modifica fisa postului. Nu dorim sa o modificam, ci sa o completam. Vom intocmi act aditional sau decizie?

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont, inainte de toate, ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca. Fisa postului trebuie comunicata salariatului chiar de la incheierea contractului.

Mai mult, fisa postului se afla in corelatie cu clauza contractului individual de munca, soarta sa fiind dictata de principiul juridic potrivit caruia actul accesoriu urmeaza actului principal.

Tinand cont de aceste aspecte si de prevederile Codului muncii, intelegem ca orice modificare a clauzei privind felul muncii, cuprinsa in contractul individual de munca, atrage dupa sine si modificarea fisei postului care urmeaza a fi adaptata specificului ocupatiei indicate in clauza astfel modificata.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Din punct de vedere procedural, la modificare se va respecta principiul simetriei, fiind utilizate acelasi gen de instrumente juridice ca in cazul incheierii contractului de munca.

Desigur, in cazul modificarii clauzei contractuale, instrumental Juridic utilizat este, fara indoiala, actul aditional la contractul de munca consimtit de ambele parti, in cazul fisei postului se procedeaza la modificarea distincta a acestei anexe in mod unilateral de catre angajator.

Astfel, angajatorul va redacta o noua fisa a postului pe care o va aduce la cunostinta salariatului, aceasta nefacand obiectul unui act aditional, intrucat nu necesita acordul angajatului.

Noua fisa de post trebuie sa contina precizat, daca este cazul, faptul ca la intrarea in vigoare a acesteia, reglementarile vechii fise a postului nu mai sunt aplicabile.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postului modificare fisa postului cum se modifica fisa postului

Data aparitiei: 25 August 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.35 din 5 - 10 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<