Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Modificare CIM pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata inainte de termen?

cim perioada determinatacim perioada nedeterminataincetare cimcontract individual de munca perioada determinata




"Avem o salariata pe care am angajat-o cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni. Au trecut 3 luni si sunt 100% siguri ca este persoana pe care ne-o dorim in companie. A reusit sa ne convinga ca am angajat omul ideal pentru acest post, cu mult peste ce asteptari aveam noi.

Acum, va intrebam, trebuie sa asteptam pana la finalul perioadei determinate de 6 luni pentru a face act aditional de prelungire pe perioada nedeterminata sau putem face acest lucru dupa 3 luni?"


Conform expertilor PortalCodulMuncii.ro, din perspectiva aplicatiei tehnice a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) este posibila modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, operatiune ce se poate realiza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca care va fi incheiat anterior implinirii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

 In mod concret, oricand pe durata executarii contractului incheiat pe durata determinata durata aceastuia poate fi modificata prin act aditional.

 Pentru inregistrarea modificarii in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) din campul Contracte accesati Modificare si selectati salariatul in cauza.

Ulterior, modificati durata contractului individual de munca din determinata in nedeterminata, completati data de la care produce efecte si salvati.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





In concluzie, actul aditional poate fi intocmit oricand pe perioada executiei contractului, cel mai tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei de 6 luni a contractului de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Modificare CIM pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata inainte de termen? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii