LEGISLATIAMUNCII.RORecompensarea angajatilor reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte spre care ne canalizam atentia si eforturile. Fara angajati puternic motivati, nu am avea aceeasi cifra de afaceri la final de an, nu am avea clienti multumiti si un brand cat se poate de solid.
Iar cand discutam despre recompensarea angajatilor, la dispozitie avem numeroase metode prin care sa ne atingem obiectivele. Una dintre modalitati este cea de a acorda actiuni, parti sociale.
In cadrul acestui material va prezentam cateva dintre cele mai importante aspecte referitoare la acordarea de actiuni:
Acordarea de actiuni pentru recompensarea angajatilor, una dintre cele mai complexe strategii de motivare a resurselor umane!
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Acordarea de actiuni/parti sociale se poate realiza in trei variante:
in mod direct, dar in conditii mai favorabile (de exemplu, sub pretul pietei);
in mod indirect, prin oferirea de optiuni de cumparare a actiunilor in anumite conditii (la un anumit moment, la un anumit pret etc.);
prin transformarea unei parti din profitul anual obtinut si majorarea capitalului social.
Detinerea de actiuni/parti sociale le permite angajatilor sa obtina un castig din dividendele platite sau din vanzarea actiunilor.
Actiunile/partile sociale pot fi ordinare sau preferentiale. Spre deosebire de actiunile/partile sociale ordinare, cele preferentiale ofera, pe langa drepturile de baza, si alte avantaje, cum ar fi dobanzi in locul dividendelor – deci un venit fix.
Puteti acorda actiuni angajatilor fie ca sa le motivati comportamentul, fie ca recompensa pentru performantele obtinute.
In cazul companiilor unde numarul actiunilor/partilor sociale este ridicat, acordarea de actiuni se poate realiza la un numar mare de salariati sau chiar tuturor.
Optiuni de cumparare a actiunilor
Un mod particular prin care se realizeaza acordarea de actiuni, este acela de oferi optiuni de cumparare a unui pachet de actiuni, la un anumit pret si la un anumit moment.
Optiunea reflecta un drept acordat angajatului, si nu o obligatie de a cumpara, ceea ce inseamna ca angajatul poate sa valorifice optiunea sau nu.
Optiunea de a cumpara se poate acorda pentru anul curent sau pentru viitor.
Sisteme de optiuni mai complexe
Exista diferite sisteme de optiuni mai complexe, in functie de mai multi parametri, care sa ia in considerare, de exemplu, cumpararea de actiuni la un pret actual sau viitor, un procent sau altul in functie de performantele obtinute, la un anumit moment sau la altul etc.
Exemplu
Puteti acorda salariatilor dreptul de a cumpara un numar de X actiuni la 85% din pretul de piata al acestora, dupa transformarea profitului realizat in parti sociale.
Exemplu
De asemenea, puteti oferi salariatilor optiunea de a cumpara actiuni la un anumit moment dat in viitor si la un anumit pret.
Pentru exercitarea optiunii de cumparare, de obicei angajatii accepta sa transfere o parte din salariul lor lunar intr-un fond destinat achizitionarii de actiuni. Acest procent variaza intre 1% si 10% din salariul lor net.
Sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML