Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Suspendarea de catre autoritatile publice a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei

suspendare contract de muncasuspendarea contractuluisuspendarea contractului din initiativa angajatoruluicontract de munca



Atunci cand salariatul isi exercita activitatile corespunzatoare contractului individual de munca pe baza unei autorizatii, aviz sau atestat eliberate de catre autoritatile publice, fireste ca soarta contractului de munca va depinde de emiterea si valabilitatea acestora. Ca urmare:

- daca aceste autorizatii, avize sau atestari sunt retrase, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, contractul de suspenda de drept, in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, iar salariatul nu le reinnoieste, contractul inceteaza de drept in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

- daca a intervenit suspendarea acestor autorizatii, avize sau atestari, contractul se suspenda din initiativa angajatorului.


Se remarca faptul ca aceasta suspendare nu ar trebui sa intervina din initiativa angajatorului, deoarece daca desfasurarea acelei activitati este dependenta de existenta unei autorizatii, aviz sau atestari angajatorul nu ar putea opta pentru a nu suspenda contractul de munca. Credem ca si in acest caz ar fi trebuit prevazuta suspendarea de drept (ca si la expirarea autorizatiilor, avizelor sau a atestarilor).

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea de catre autoritatile publice a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]