Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea de catre autoritatile publice a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei

suspendare contract de muncasuspendarea contractuluisuspendarea contractului din initiativa angajatoruluicontract de munca



Atunci cand salariatul isi exercita activitatile corespunzatoare contractului individual de munca pe baza unei autorizatii, aviz sau atestat eliberate de catre autoritatile publice, fireste ca soarta contractului de munca va depinde de emiterea si valabilitatea acestora. Ca urmare:

- daca aceste autorizatii, avize sau atestari sunt retrase, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, contractul de suspenda de drept, in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, iar salariatul nu le reinnoieste, contractul inceteaza de drept in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

- daca a intervenit suspendarea acestor autorizatii, avize sau atestari, contractul se suspenda din initiativa angajatorului.


Se remarca faptul ca aceasta suspendare nu ar trebui sa intervina din initiativa angajatorului, deoarece daca desfasurarea acelei activitati este dependenta de existenta unei autorizatii, aviz sau atestari angajatorul nu ar putea opta pentru a nu suspenda contractul de munca. Credem ca si in acest caz ar fi trebuit prevazuta suspendarea de drept (ca si la expirarea autorizatiilor, avizelor sau a atestarilor).

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea de catre autoritatile publice a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua, Tatal meu are varsta de 59 ani si 10 luni (nascut la data de 15.03.1958), in data de 29.06.2017 a fost pensionat pe caz de boala de gradul III, dar la vremea respectiva nu detinea si adeverinta de grupa. A fost pensionat cu 36 ani 4 luni si 13 zile, din care 34 ani 8 luni si 25 zile in conditii normale, 1 an 3 luni si 16 zile perioada de asimilare, 0 ani 4 luni si 2 zile perioada de incapacitate temporara. Pe certificatul de grupa primita de la arhiva specifica : " In perioada 02.
 

Raspuns: Perioada lucrata in conditii de grupa a IIa de munca ( cca 3 ani si 4 luni) nu-l ajuta pe tatal dvs ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane