Suspendarea de catre autoritatile publice a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atunci cand salariatul isi exercita activitatile corespunzatoare contractului individual de munca pe baza unei autorizatii, aviz sau atestat eliberate de catre autoritatile publice, fireste ca soarta contractului de munca va depinde de emiterea si valabilitatea acestora. Ca urmare:

- daca aceste autorizatii, avize sau atestari sunt retrase, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, contractul de suspenda de drept, in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, iar salariatul nu le reinnoieste, contractul inceteaza de drept in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

- daca a intervenit suspendarea acestor autorizatii, avize sau atestari, contractul se suspenda din initiativa angajatorului.

Se remarca faptul ca aceasta suspendare nu ar trebui sa intervina din initiativa angajatorului, deoarece daca desfasurarea acelei activitati este dependenta de existenta unei autorizatii, aviz sau atestari – angajatorul nu ar putea opta pentru a nu suspenda contractul de munca. Credem ca si in acest caz ar fi trebuit prevazuta suspendarea de drept (ca si la expirarea autorizatiilor, avizelor sau a atestarilor).

Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<