Greva - drept constitutional

Editorial, 05.11.2008 - Gabriela Chirazof

In ultima perioada de timp actiunile salariatilor nemultumiti constituie subiectul majoritatii stirilor sociale. Revendicarile salariale sunt principalul motiv al intalnirilor si discutiilor purtate cu executivul Romaniei si factorul declansator al grevelor in multe domenii de activitate.

Greva este manifestarea democratica a dreptului salariatilor de a-si apara interesele cu caracter profesional, economic si social.

Dreptul la greva este statuat intre drepturile si libertatile fundamentale cuprinse in Constitutia Romaniei.

Legea stabileste conditiile si limitele exercitarii acestui drept, precum si garantiile necesare asigurarii serviciilor esentiale pentru societate. Este vorba de Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca.

Legislatia romaneasca reglementeaza trei tipuri de greve: de avertisment, de solidaritate si propriu-zisa.

Greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese, cu exceptiile prevazute de Legea nr. 168/1999.

Greva poate fi declarata numai daca, in prealabil, au fost epuizate posibilitatile de solutionare a conflictului de interese prin procedurile prevazute de Legea nr. 168/1999 si daca momentul declansarii a fost adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu 48 de ore inainte.

Inainte de declansarea grevei medierea si arbitrajul conflictului de interese sunt obligatorii numai daca partile, de comun acord, au decis parcurgerea acestor etape.

Hotararea de a declara greva se ia de catre organizatiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor respective.

Pentru salariatii unitatilor in care nu sunt organizate sindicate reprezentative hotararea de declarare a grevei se ia prin vot secret, cu acordul a cel putin unei patrimi din numarul salariatilor unitatii sau, dupa caz, ai subunitatii, compartimentului sau grupului de salariati in care s-a declansat conflictul de interese.

Greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore, daca se face cu incetarea lucrului, si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin 5 zile greva propriu-zisa.

Greva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustinerii revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati. Hotararea de a declara greva de solidaritate poate fi luata numai de catre organizatiile sindicale reprezentative afiliate la aceeasi federatie sau confederatie sindicala la care este afiliat sindicatul organizator. Nu pot declansa greva de solidaritate salariatii unitatilor unde nu sunt organizate sindicate reprezentative.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii