Caz practic: Suspendarea contractului individual de munca, decisa pe durata cercetarii disciplinare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Nu uitam ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Codul muncii spune clar faptul ca in cazul in care suspendarea a fost decisa pe durata cercetarii disciplinare, sau ca urmare a unei plangeri penale ori a trimiterii in judecata a salariatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara.

El va avea dreptul la o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Mai mult, salariatul aflat in aceasta situatie ar avea dreptul chiar si la daune morale, daca a fost prejudiciat si sub acest aspect.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Dar, in esenta, el nu va putea contesta insasi suspendarea, deoarece aceasta a intervenit in baza prevederilor legale.

Problema se ridica indeosebi in ceea ce priveste suspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare, atata timp cat in prezent, din pricina solutiei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16/2012, aceasta cercetare ar putea dura luni de zile.

Angajatorul este obligat – in lumina deciziei Inaltei Curti – sa emita decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la inregistrarea raportului final al cercetarii.

Dar cercetarea insasi nu este marginita decat de termenul de 6 luni de la savarsirea faptei, la care face referire art. 252 alin. (1) din Codul muncii.

Pe toata aceasta durata salariatul ar putea avea contractul suspendat, iar instanta, nu ar putea statua asupra legalitatii si temeiniciei suspendarii contractului pe durata cercetarii disciplinare.

Singura garantie de care se bucura aici salariatul este dreptul de a primi salariul, retroactiv, daca cercetarea disciplinara nu s-a finalizat cu o sanctiune.

Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<