Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum faci fata crizei economice? Suspendarea activitatii timp de 1 zi pe saptamana

suspendare contract de muncainregistrare in revisal suspendare cimsusoendarea contractului 1 zi pe saptamanareducerea timpului de lucru


In randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii.


Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru  nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului.

Potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Lega pretinde doar consultarea (care trebuie sa se faca n scris), nu si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.

Se observa faptul ca legea prevede un termen minim de 30 de zile nu insa si un termen maxim, ceea ce inseamna ca activitatea desfasurata pe un program de 4 zile/saptamana se poate intinde pe o durata chiar indelungata.

Ca principiu, este nelegala mentinerea aceluiasi volum de munca pentru salariatii carora le-a fost astfel redusa saptamana de lucru, dupa cum nici ore suplimentare nu se vor mai putea presta. Salariatii vor desfasura activitate nu mai mult de 32 de ore pe saptamana.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

O problema practica o constituie inregistrarea in ReviSal a acestui caz de suspendare. Majoritatea inspectoratelor teritoriale de munca recomanda in acest caz emiterea unei decizii de suspendare in fiecare saptamana, pentru o zi, urmata de o decizie de incetare a suspendarii. Evident, aceasta formula este laborioasa si inutila. Consideram ca, de fapt, aceasta ipoteza nici nu ar trebui prevazuta la art. 52, anume printre cazurile de suspendare a contractului, ci la capitolul Timpul de munca, spre exemplu la art. 113, ca o situatie de exceptie.


Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare contract de muncainregistrare in revisal suspendare cimsusoendarea contractului 1 zi pe saptamanareducerea timpului de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum faci fata crizei economice? Suspendarea activitatii timp de 1 zi pe saptamana Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd Pot S M Pensionez Parial AnticipatIntrebare: Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in grupa a-ll-a de munca,aceste date sunt din 22.08.2017.In prezent sunt șomer in urma unei concedieri colective de munca cu somaj plătit de către stat(somaj+un ajutor de stat)am intrat īn somaj in 17.10.2016 și voi termina in17.10.2018.Stiu că acest somaj se constituie vechime in munca.Va rog să-mi mi spuneți cānd voi ieși la p
 

Raspuns: La limita de varsta<br />Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]