Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta

concediere colectivaconcediere individualaprocedura insolventeiincetare cim in sistem de urgenta



Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene.

Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor individuale de munca poate interveni in sistem de urgenta, acestea fiind desfacute nu de catre angajator, ci de catre administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar. Personalul concediat va beneficia doar de perioada de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.


Daca in decurs de 30 de zile calendaristice, se dispune concedierea unui numar de salariati care ar declansa initierea procedurii de concediere colectiva, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar:

- vor initia consultari cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz. Se raspunde astfel obligatiei de informare/consultare prevazuta pentru cazul concedierii colective in Directiva nr. 98/59/CE;

- vor notifica salariatii, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.

In termen de 5 zile calendaristice de la momentul primirii notificarii, sindicatul, respectiv reprezentantii salariatilor, vor prezenta administratorului judiciar / lichidatorului judiciar eventualele propuneri de masuri menite sa conduca la evitarea concedierii sau la micsorarea numarului de salariati concediati.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Asadar, desi acest caz de desfacere a contractelor de munca nu este propriu-zis o concediere (deoarece este dispusa de administratorul judiciar / lichidator, si nu de angajator), totusi regulile de la concedierea colectiva sunt aplicabile.
 
Mentionam ca procedura insolventei se aplica in ipoteza in care nu intervine dizolvarea unitatii.

In caz de dizolvare, nu se va pune problema concedierii salariatilor nici individual, nici colectiv ci a incetarii de drept a contractelor de munca in temeiul art. 56 lit. a) din Codul muncii.



Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De VirstaIntrebare: Sunt nascut 08.06.1958,si am lucrat 13ani in grupa 1,procentaj 100%,stagiul militar satisfacut in perioada contractuala,fara intreruperea contractului de munca,in perioada in care am beneficiat de grupa I,inca 1,3 ani fara a avea nici un fel de grupa de munca,si apoi 8 ani in grupa a II de munca,procentaj 100%si mai am scoala profesionala de ucenic la locul de munca,de 3 ani din care reiese o salarizare de 2 ani.Doresc sa stiu virsta de pensionare in conditiile date.Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Indepliniti conditiile de pensionare la limita de varsta.Aveti 6 ani si 6 luni reducere pentru lucru... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane