Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta

concediere colectivaconcediere individualaprocedura insolventeiincetare cim in sistem de urgenta



Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene.

Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor individuale de munca poate interveni in sistem de urgenta, acestea fiind desfacute nu de catre angajator, ci de catre administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar. Personalul concediat va beneficia doar de perioada de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.


Daca in decurs de 30 de zile calendaristice, se dispune concedierea unui numar de salariati care ar declansa initierea procedurii de concediere colectiva, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar:

- vor initia consultari cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz. Se raspunde astfel obligatiei de informare/consultare prevazuta pentru cazul concedierii colective in Directiva nr. 98/59/CE;

- vor notifica salariatii, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.

In termen de 5 zile calendaristice de la momentul primirii notificarii, sindicatul, respectiv reprezentantii salariatilor, vor prezenta administratorului judiciar / lichidatorului judiciar eventualele propuneri de masuri menite sa conduca la evitarea concedierii sau la micsorarea numarului de salariati concediati.

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Asadar, desi acest caz de desfacere a contractelor de munca nu este propriu-zis o concediere (deoarece este dispusa de administratorul judiciar / lichidator, si nu de angajator), totusi regulile de la concedierea colectiva sunt aplicabile.

Mentionam ca procedura insolventei se aplica in ipoteza in care nu intervine dizolvarea unitatii.

In caz de dizolvare, nu se va pune problema concedierii salariatilor nici individual, nici colectiv ci a incetarii de drept a contractelor de munca in temeiul art. 56 lit. a) din Codul muncii.



Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Concediile medicale nu sunt incadrate la conditii deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]