Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tot ce trebuie sa stiti despre Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala

document portabil A1document portabildocument a1


Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala stabileste regula potrivit careia contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate.

De la aceasta regula sunt stabilite doua exceptii in ceea ce ii priveste pe salariati:

- Detasarea internationala pe o perioada de cel mult 24 de luni;
- Pluriactivitatea (activitatea prestata simultan in doua sau mai multe state membre).

Asadar, documentul portabil A1 este necesar in cazul unei detasari internationale pe o perioada de cel mult 24 de luni dar si in caz de pluriactivitate.


Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala

In caz de detasare, documentul portabil A1 se poate elibera daca sunt indeplinite urmatoarele conditii in mod cumulativ:

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Durata anticipata a detasarii sa nu depaseste 24 luni;
Salariatul nu este trimis sa inlocuiasca un alt salariat detasat cu exceptia situatiei in care  perioada permisa pentru detasare sa nu se fi incheiat.


Exemplu
Salariatul a fost detasat pentru o perioada de 24 de luni. Dupa 10 luni de activitate devine inapt sa presteze activitatea corespunzatoare locului de munca ocupat.   

In aceasta situatie, se poate permite  unei alte persoane sa fie detasata pe perioada celor 14 luni ramase din perioada  convenita.

3.  Angajatorul sa desfasoare activitate semnificativa pe teritoriul Romaniei;
4.  Pe parcursul perioadei de detasare salariatul sa fie platit de angajator;
5. Angajatorul să nu detașeze temporar pe teritoriul altui stat membru mai mult de 50% din numărul total de salariați;
6. Salariatul sa fi fost asigurat in sistemul de asigurari sociale din Romania cel putin o luna anterior detasarii;
Nu este obligatoriu ca in timpul acestei perioade salariatul sa fi lucrat pentru angajatorul sau, important este sa fi avut calitatea de asigurat.
Daca aceste conditii sunt indeplinite, angajatorul va depune o cerere pentru eliberarea documentului portabil A1 la Casa Nationala de Pensii Publice.
Daca angajatorul obtine documentul portabil A1, in perioada de detasare internationala care nu poate depasi 24 de luni, va plati contributii sociale doar in Romania.


Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
document portabil A1document portabildocument a1

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tot ce trebuie sa stiti despre Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Luna Si An Pot Iesi La Pensie Anticipat ?Intrebare: Buna sunt Vali nascut in noembrie 1958 angajat din 12 iulie 1975 cu grupa a 2 a 75 % 19 ani si 4 luni si100 % 4 ani si 4 luni cand pot iesi la pensie luna si anul . Va multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca , conditii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016