Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditii de acordare concediu crestere copil 2018

indemnizatie crestere copilconcediul crestere copilconditii cccconditii acordare indemnizatie cccconcediu crestere copil 2018
Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile.


Update august 2017: Indemnizatia lunara CCC este plafonata la 8500 LEI

1. Concediu crestere copil /concediu de maternitate

Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte:

Concediu crestere copil

  • se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
  • este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
  • se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediu de maternitate - In urmatorul articol, puteti consulta un ghid complet despre concediu de maternitate 
  • se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
  • necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
  • se acorda in functie de recomandarea medicului;
  • concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediu crestere copil /concediu ingrijire copil bolnav

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediu ingrijire copil bolnav

  • este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
  • se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
  • are o durata limitata anual (45 zile pe an);
  • necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.

3. Concediu crestere copil /concediu paternal

Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediu paternal


Cum se calculeaza indemnizatia de crestere copil 2015

Mai multe informatii despre Concediu de crestere copil acordat pentru tata gasiti aici


Concediul paternal

  • se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si, spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului, nu este un concediu de asigurari sociale;

  • se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;

  • indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Modul de calcul al acesteia il gasiti in articolul Mod de calcul indemnizatie crestere copil

Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului  sunt prevazute la art.6 alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Cititi mai multe: Acte necesare indemnizatie crestere copil.


Emiterea documentelor necesare salariatei in vederea depunerii dosarului se poate face de catre angajator, pe baza cererii formulate de salariat si aprobate de angajator, chiar si in perioada in care aceasta se afla in concediu de maternitate.


Cat despre decizia de suspendare a raporturilor de munca, emisa in temeiul prevederilor art. 51 lit. a) din Codul muncii, republicat apreciem ca poate fi emisa de angajator inainte de finalizarea concediului de maternitate, insa in cuprinsul acesteia va trebui mentionata data de la care aceasta isi va produce efectele, respectiv data de la care persoana in cauza va avea contractul individual de munca suspendat. Concediul de risc maternal reprezinta o perioada de suspendare a contractului individual de munca, intervenita ca urmare a riscului pe care l-ar reprezenta pentru salariata gravida sau pentru fatul acesteia, respectiv pentru copil, din pricina specificului locului de munca ocupat.


Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat:

sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca
ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina a muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.


Daca insa nici repartizarea la un alt loc de munca nu este posibila, astfel incat angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariata gravida, lauza sau care alapteaza are dreptul la concediu de risc maternal.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilconcediul crestere copilconditii cccconditii acordare indemnizatie cccconcediu crestere copil 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii de acordare concediu crestere copil 2018 Nota: 3.78 din 5 - 187 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (75)


Manole daniela
06-Aug-2018

Buna ziua .daca am terminat concediu de crestere copil in mai 2018 si nu m am mai intors la munca si raman insarcinata acum pot beneficia si ptr acest copil de concediu daca declar ca sunt in ingrijirea sotului .se poate?

Marian Daniel
25-Mar-2018

Daca in luna aprilie îmi iau tot concediul de odihna iar în luna mai doresc sa intru in concediu de creștere copil ,plătesc despăgubiri deoarece am beneficiat de tot concediul de odihna ?

maria ciocan
28-Feb-2018

Buna ziua, Sper sa ma puteti ajuta cu un raspuns. As dorii sa beneficiez integral de cele 126 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului. Incepand cu ce data poate tatal sa intre in concediu de crestere copil pana la 2 ani? Multumesc mult de raspuns

Oanea Petronela
23-Feb-2018

Am lucrat pana pe 5 februarie anul acesta si am ramas insarcinata unde as putea plati in continuare pt a beneficia de prenatal.

Deak K.
13-Dec-2017

Am 34 ani. Am beneficiat de un transplant de rinichi in anul 2013 in urma caruia sunt in concediu de boala si beneficiez de ajutor handicap. Am nascut in 3 dec. 2017. Pot beneficia de indemnizatie de crestere a copilului? Ce trebue sa fac?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]