Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghidul lucratorului roman in ITALIA: Cum te angajezi legal in Italia?

cum te angajezi in italiaangajare in italiamunca in italiapermis de sedere in italia


O intrebare care apare din ce in ce mai des in randul romanilor. Cum ma angajez legal in Italia? Care sunt demersurile pe care trebuie sa le intreprindem si cum procedam pentru a respecta regulile care guverneaza angajarea in Italia?

Iata o analiza cuprinzatoare realizata de Asistenta-Contribuabili.ro, in cadrul careia se delimiteaza toate aspecte importante pentru persoanele care doresc sa se angajeze legal in Italia:


Italia a deschis piata muncii pentru romani?
Da, insa nu total. Guvernul italian a decis acordarea accesului liber in urmatoarele sectoare:

 cele in care isi desfasoara activitatea personalul de conduceresi cu o inalta calificare;

     agricol;
     turistic-hotelier;
    al activitatii casnice (menajere) si de asistenta pentru persoane(ingrijitoare);
     de constructii;
     mecanic;

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




     cele in care se desfasoara activitati sezoniere;
     cazurile prevazute la art. 27 din Textul Unic privind imigrarea si munca sezoniera ( lectori universitari din cadrul programelor de schimb sau de limba materna;
    profesori universitari si cercetatori ce trebuie sa desfasoare in Italia o sarcina academica sau o activitate retribuita de cercetare in cadrul universitatilor, institutelor de educatie sau de cercetare care functioneaza in Italia; traducatori si interpreti;
    colaboratori familiali care erau angajati si in strainatate, de cel putin un an, avand un raport de munca domestic cu program normal de lucru stabilit cu cetateni italieni sau din unul din statele membre UE cu resedinta in strainatate, care se transfera in Italia, pentru continuarea raportului de munca;
    persoane care, fiind autorizate sa stea in Italia pentru motive de formare profesionala, desfasoara perioade temporare de pregatire in cadrul firmelor italiene, efectuand si prestari care fac parte din activitati de munca subordonata;
    muncitori angajati in cadrul circurilor sau spectacolelor ambulante din strainatate;
    personalul artistic si tehnic pentru spectacole lirice, de teatru, concerte sau de balet;
    balerini, artisti si muzicieni angajati in localuri de petrecere; artisti ce sunt angajati la institutii de teatru sau de cinematografie sau la societati radiofonice sau de televiziune, publice sau private, sau la institutii publice, in cadrul manifestarilor culturale sau folclorice; straini care trebuie sa desfasoare orice tip de activitatisportive de performanta pe langa societati sportive italiene;
    ziaristicorespondenti oficiali acreditati in Italia si angajati legal primind salariul de la organisme de presa cotidiane sau periodice, sau de la posturi radiofonice sau de televiziune straine; persoane care, in conformitate cu normele si acordurile internationale in vigoare pentru Italia, desfasoara activitati de cercetare sau o munca ocazionala in cadrul programelor de schimb de tineri sau de mobilitate a tinerilor sau sunt persoane care lucreaza in sistemul au pair; asistenti profesionisti angajati in cadrul structurilor sanitare publice sau private).

Accesul liberilor profesionisti este neingradit.

Cum ma angajez legal in Italia?

Trebuie sa obtineti de la autoritatea competenta (Agenzia delle Entrate) codul fiscal (codice fiscale);
Angajatorii care doresc sa incadreze in munca lucratori romani in sectoarele deschise cetatenilor romani trebuie sa transmita declaratiile de angajare Centrelor de Plasare in Munca si institutiilor de protectie sociala (Institutul National pentru Protectie Sociala- INPS si Institutul
National pentru Protectie impotriva Accidentelor de munca si Bolilor Profesionale- INAIL), in conformitate cu prevederile legislatiei italiene din domeniu;
 In cazul in care angajarea se realizeaza intr-unul dintre sectoarele pentru care accesul nu este liber, angajatorul trebuie sa solicite autorizarea pentru angajare (nulla-osta al lavoro) la Ghiseul
Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii;

 Cu cel putin o zi inainte de inceperea activitatii lucrative propriu-zise, angajatorul este obligat sa transmita scrisoarea de angajare Centrelor pentru Plasare in Munca si institutelor de protectie sociala competente;
 Trebuie sa solicitati inscrierea in registrul de evidenta a populatiei (anagrafe) de la nivelul primariei locale.

Autorizarea pentru angajare este emisa de catre Ghiseul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii locale printr-o procedura simplificata.
Nu este posibila inceperea activitatii lucrative inainte de eliberarea autorizarii pentru angajare in sectoarele in care accesul lucratorilor neocomunitari este conditionat de obtinerea acestui document.

Documente necesare pentru inscrierea in registrul de evidenta a populatiei:

     un act de indentitate in curs de valabilitate (pasaport sau cartede identitate);
     un document care sa ateste activitatea lucrativa exercitata;
     autorizarea pentru angajare emisa de Ghiseul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii locale, in cazul desfasurarii unei activitati pentru care este necesara eliberarea acestui document.

Pentru inscrierea lucratorilor autonomi in respectivul registru, este suficienta prezentarea certificatului de inscriere la Camera de Comert sau atestatul de platitor al taxei pe valoarea adaugata (cod TVA) eliberat de Sectia Financiara locala (Agenzia delle Entrate).
Daca exercitati o profesie libera trebuie sa prezentati atestatul de inscriere in respectivul ordin profesional.

Cat priveste inscrierea in registrul de evidenta a populatiei a membrilor dvs. de familie trebuie sa prezentati urmatoarele acte:
a) un document de identitate sau pasaport valabil;
b) un document care atesta calitatea de membru de familie si, daca e solicitat, de membru de familie aflat in intretinere;
c) atestatul solicitarii inscrierii in registrele de stare civila a membrului de familie cetatean al Uniunii.

Ghidul compet poate fi gasit AICI.

sursa: www.Asistenta-Contribuabili.ro




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghidul lucratorului roman in ITALIA: Cum te angajezi legal in Italia? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Grupa I a fost pana la 31/03/2001.<br />Daca, dupa 01/04/2001 ati lucrat in conditii speciale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii