Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Memorator NOU: Avantaje pentru Angajatori!

avantaje pentru angajatorice avantaje au angajatoriifacilitati pentru angajatori




Intr-o lume in care pare din ce in ce mai greu sa ai parte de avantaje ca angajator, venim cu un "manual" care inclina balanta in mod considerabil.

Este vorba despre Memoratorul "Avantaje pentru angajatori", un adevarat ghid practic de mare ajutor pentru responsabilii cu dreptul muncii care au nevoie de ghidaj clar in materie de: avantaje, scutiri, facilitati, ajutoare...

Sunt cuvinte care ne gadila placut timpanul. Daca am intelege cum sa folosim legislatia in vigoare in avantajul nostru, lucrurile ar fi clare.

Spre exemplu, legea nr. 250/2013 prevede o serie de stimulente pentru angajatori.  Si asta cu o conditie simpla, aceea de a angaja persoane ce fac parte din anumite categorii sociale:

-  absolventi,
-  someri cu varsta mai mare de 45 de ani sau someri parinti, in calitatea lor de unici sustinatori ai familiilor monoparentale,
-  someri ce se afla in pragul pensionarii (in termen de cinci ani de la data angajarii vor indeplini conditiile legale de pensionare),
-  elevi si studenti, cu mentiunea ca angajarea sa se faca pe perioada vacantelor,

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




-   ucenici,
-  persoane cu handicap,
-  si tineri cu risc de marginalizare sociala.


Aflati toate aspectele esentiale care va pot ajuta sa inclinati balanta in avantajul vostru:

- avantajul angajatorului (facilitate, subventie, scutire),
-  cadrul legal este precizat intocmai pentru ca cei interesati sa poata verifica cu usurinta exprimarea legiuitorului, in caz de nevoie,
-  conditiile care trebuie indeplinite atat de catre angajator, cat si de catre toti cei implicati in context, pentru a se crea cadrul favorabil acordarii acestor avantaje,
-  sanctiunile ce trebuie avute in vedere pentru situatiile cand conditiile prevazute de lege sunt incalcate,
-  observatii menite sa consolideze explicatiile si sa inlature orice eventual semn de intrebare.


Memoratorul Avantaje pentru Angajatori


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Memorator NOU: Avantaje pentru Angajatori! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Fara Plata In RevisalIntrebare: buna ziua, un slariat solicita concediu fara plata din motive personale timp de o luna. cum operez in revisal? in baza carui articol din codul muncii multumesc
 

Raspuns: Buna ziua! Suspendarea CIM in cazul concediului fara plata solicitat de angajat pentru motive person... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii