LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam in randurile urmatoare situatia expusa de un angajator, conform careia un salariat savarseste o abatere disciplinara pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara.
Consecinta este instituirea reducerii cu 10% a salariului de baza timp de 3 luni. Dupa o saptamana, salariatul savarseste o alta abatere disciplinara, motiv pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara si se santioneaza din nou angajatul cu diminuarea cu 10 procente a salariului de baza timp de 3 luni.
Este corect daca la calculul salarial pentru cele 3 luni se tine cont de diminuarea salariala cu 20 de procente?
Pentru a rezolva aceasta speta, pornim de la clasificarea sanctiunilor disciplinare, dupa cum urmeaza:
- avertismentul scris;
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In acest sens, pentru fiecare abatere disciplinara, salariatul poate sa fie sanctionat cu diminuarea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 procente, evident cu respectarea conditiilor legale.
Nu exista o limita legala a sanctiunilor cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% astfel incat daca salariatul savarseste 2 abateri disciplinare se poate ajunge la reducerea salariului de baza cu 20% daca in conditiile legale a fost astfel sanctionat.
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Citeste si: Concedierea pentru necorespundere profesionala vs. concedierea disciplinara
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML