Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vouchere de vacanta 2017. Aspecte esentiale pentru angajatori

vouchere de vacantatichete de vacantavouchere pentru angajati

Prin Legea nr. 94/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 496 din 3 iulie 2014 a fost aprobata mai vechea Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta. Cu acest prilej a intervenit si modificarea terminologica din tichet de vacanta in voucher de vacanta.

Institutiile publice, institutiile publice locale, regiile autonome, societatile la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, societatile si companiile nationale care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca acorda, in conditiile legii, vouchere de vacanta.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal. Cum in prezent salariul minim este de 1.450 de lei, aceasta inseamna ca se vor putea acorda astfel de vouchere in limita a 8700 de lei.

Voucherele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator

Continutul minim al pachetului de servicii care se poate achizitiona prin intermediul voucherelor de vacanta va fi stabilit prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, care vor fi aprobate prin hotarare a Guvernului in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a legii.

 
Prestarea serviciilor achizitionate prin intermediul voucherelor de vacanta se face in unitati turistice, autorizate de Autoritatea Nationala pentru Turism. Voucherele de vacanta sunt emise de catre Autoritatea Nationala pentru Turism
 
Angajatul care beneficiaza de vouchere de vacanta nu mai beneficiaza de prima de vacanta in cursul anului fiscal sau de bilete de odihna, acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
Societatile nationale, companiile nationale si societatile la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, precum si regiile autonome pot acorda angajatilor proprii prime, cu ocazia plecarii in concediul de odihna, numai sub forma voucherelor de vacanta.
 
Fiecare voucher de vacanta este valabil daca are inscrise urmatoarele mentiuni:
a) emitentul si datele sale de identificare;
b) valoarea nominala a voucherului de vacanta;
c) angajatorul si datele sale de identificare;
d) numele, prenumele si codul numeric personal ale angajatului care este in drept sa utilizeze voucherul de vacanta;
e) spatiul destinat inscrierii perioadei in care a fost utilizat si aplicarii stampilei unitatii afiliate;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM
199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM

Vezi detalii aici




f) interdictia unitatii afiliate de a plati diferenta in bani dintre valoarea voucherului de vacanta si valoarea pachetului de servicii catre utilizatorii voucherelor de vacanta;
g) perioada de valabilitate a utilizarii voucherului de vacanta
 
Sumele corespunzatoare voucherelor de vacanta acordate de catre angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, in limita a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare angajat pe un an calendaristic.

Voucherele de vacanta pot fi acordate atat pe suport hartie, cat si pe suport electronic, decizie ce poate fi  luata de catre angajatori de comun acord cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii beneficiarilor.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vouchere de vacanta 2017. Aspecte esentiale pentru angajatori Nota: 4.25 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile
23-Iun-2017

Multumim doamna Gabriela Dita. Suna bine dar nu stiu daca se aplica.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pana La Ce Varsta A Copilului Sunt Scutita De Garzi In Cazul Alaptarii?Intrebare: Buna ziua! Sunt medic si alaptez un copil de 1 an si 11 luni, momentan scutita de garzi, dar personalul se asteapta ca la 2 ani sa reincep garzile. Am citit legea cu art 40 in care se stipuleaza ca scutirea de garzi este pe perioada alaptarii dar nu se da un termen maxim. As vrea sa stiu daca pot prelungi peste 2 ani scutirea. Multumesc!
 

Raspuns: Ordinul 870/2004, aproba Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor di... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii