Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor: Stau la munca si 14 ore! Reclamatia la ITM ramane ANONIMA?

ore suplimentarereclamatie la itmreclamatia la itm este anonima?


"Stau la munca si cate 14 ore de munca. Pur si simplu nu pot sa imi termin munca in 8 ore cat ar trebui eu sa stau la munca. Nu sunt singurul in aceasta situatie. Mai sunt si alti muncitori care raman la munca 10, 12, 14 ore de munca. Angajatorului nu ii pasa. Ce pot face eu in astfel de situatie. Din umilele mele cunostinte, astea sunt ore suplimentare. Va rog sa ma indrumati!"

Iata una dintre multele situatii de care se lovesc numerosi angajati, in Romania, dar nu numai!

Nu este o situatie intalnita doar in cazul firmelor romanesti, insa acest lucru nu trebuie sa devina scuza pentru a o permite.

Ce se intampla in astfel de situatii? Cum pot proceda salariatii? Prima masura si cea mai recomandabila este comunicarea cu angajatorul, cu principalii superiori. Discutiile deschise pot rezolva mai mult decat ne imaginam.

Cu toate acestea, dat fiind ca nu este o situatie singulara si ca evenimentele de aceasta natura s-au repetat, inclinam sa credem ca discutiile viitoare nu vor aduce mai mult succes decat pana acum.

Solutia legala este sa ne adresam inspectoratului teritorial de munca. O plangere poate face ordine in aceasta situatie. Ce se intampla cu relatia angajat angajator intr-o astfel de situatie?

Ramane anonima plangerea catre ITM? Evident, spun specialistii din domeniu. Este un secret de serviciu pe care inspectorii ITM nu au voie sa il divulge.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Desigur, reclamatia va fi inregistrata cu numele reclamantului, insa informatiile nu pot fi oferite angajatorului asupra caruia se reclama faptele in cauza.

Nu uitati faptul ca nu pot presta ore suplimentare:
- tinerii in varsta de pana la 18 ani;
- ucenicii;
- salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial;
- salariatii care beneficiaza de reducerea duratei normale a muncii ca urmare a faptului ca lucreaza in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase; salariatii carora li s-a redus temporar programul de lucru de la s zile la 4 zile pe saptamana.

Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile.

Mare Atentie! Angajatorul nu are un drept de optiune intre compensarea orelor libere si plata lor. Legiuitorul a optat sa solutie principala pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator si abia ca solutie secundara, daca prima varianta nu este posibila, pentru compensarea in bani.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentarereclamatie la itmreclamatia la itm este anonima?

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor: Stau la munca si 14 ore! Reclamatia la ITM ramane ANONIMA? Nota: 1.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


meleaca paula
30-Ian-2017

unde se poate reclama si rezolva aceste situatii neclare ale noastre,a celor ce lucram zilnic 14,15,16si chiar17 ore fara niciun fel de compensatie atat in bani cat si in zile libere?unde ajungem in situatia asta?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Autentificare A Perioadei Lucrate ...Intrebare: Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta firma nu mai exista si nu stiu de unde as putea solicita adeverinta de autentificare a perioadei lucrate la aceasta firma mai sus mentionata. Va rog sa-mi spuneti ,daca este cazul, cum si de unde as putea obtine adeverinta respectiva. Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Art. 279<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016