Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

27 de situatii controversate de SSM si PSI!

ssmpsiamenzi ssm



Le cunosti sau nu? Este chiar atat de simplu... Pentru ca daca nu le cunosti, risti sa iti desfasori activitatea profesionala cu mari lacune si cu o senzatie generala de nesiguranta.

Si cand discutam despre securitate si sanatate in munca, numai despre nesiguranta nu este cazul sa amintim!

Va propunem lucrarea de specialitate pe care profesionistii din domeniu v-o propun daca aveti si cea mai mica atingere cu domeniile SSM si PSI: "27 situatii controversate de SSM si PSI".

Cui se adreseaza aceasta lucrare de specialitate:


1. responsabilii de SSM ai oricarei companii, caci ei sunt cei ce se lovesc in permanenta de situatii-limita neasteptate

2. Inspectorii SSM pentru ca trebuie sa fie la curent cu tot ce misca in domeniu

3. Managerii firmelor mici, pentru ca trebuie sa stie tot, nu doar cum se alcatuieste un plan de afaceri ci si cum sa isi tina angajatii in siguranta.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici






Mare atentie la aceste cifre:

- incalcarea normelor legale cu privire la SSM si PSI se sanctioneaza cu amenzi ce urca vertiginos de la 100 de lei la 10.000 de lei;

- daca incalcarea este o infractiune, pedeaspa este de natura penala si se cuantifica in pana la trei ani de inchisoare sau amenda;
 
- poate cea mai grava consecinta dintre toate si, in unele cazuri, ireparabila este punerea in pericol a victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale.


Afla cele 27 de situatii controversate de SSM si PSI si asigura-ti sanse depline ca orice control sa treaca asa cum iti doresti, cu zambetul pe buze. Nu au cum sa te amendeze daca ai legea de partea ta.

click aici pentru o lucrare cu adevarat utila pentru orice responsabil SSM si PSI>>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


27 de situatii controversate de SSM si PSI! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Pe Perioada Determinata Printr-o Firma De RecrutareIntrebare: Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni. Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata. Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina p
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Nu as putea sa ghicesc motivul pentru care v-au indrumat catre semnarea unui a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii