Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

27 de situatii controversate de SSM si PSI!

ssmpsiamenzi ssm



Le cunosti sau nu? Este chiar atat de simplu... Pentru ca daca nu le cunosti, risti sa iti desfasori activitatea profesionala cu mari lacune si cu o senzatie generala de nesiguranta.

Si cand discutam despre securitate si sanatate in munca, numai despre nesiguranta nu este cazul sa amintim!

Va propunem lucrarea de specialitate pe care profesionistii din domeniu v-o propun daca aveti si cea mai mica atingere cu domeniile SSM si PSI: "27 situatii controversate de SSM si PSI".

Cui se adreseaza aceasta lucrare de specialitate:


1. responsabilii de SSM ai oricarei companii, caci ei sunt cei ce se lovesc in permanenta de situatii-limita neasteptate

2. Inspectorii SSM pentru ca trebuie sa fie la curent cu tot ce misca in domeniu

3. Managerii firmelor mici, pentru ca trebuie sa stie tot, nu doar cum se alcatuieste un plan de afaceri ci si cum sa isi tina angajatii in siguranta.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici






Mare atentie la aceste cifre:

- incalcarea normelor legale cu privire la SSM si PSI se sanctioneaza cu amenzi ce urca vertiginos de la 100 de lei la 10.000 de lei;

- daca incalcarea este o infractiune, pedeaspa este de natura penala si se cuantifica in pana la trei ani de inchisoare sau amenda;
 
- poate cea mai grava consecinta dintre toate si, in unele cazuri, ireparabila este punerea in pericol a victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale.


Afla cele 27 de situatii controversate de SSM si PSI si asigura-ti sanse depline ca orice control sa treaca asa cum iti doresti, cu zambetul pe buze. Nu au cum sa te amendeze daca ai legea de partea ta.

click aici pentru o lucrare cu adevarat utila pentru orice responsabil SSM si PSI>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmpsiamenzi ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


27 de situatii controversate de SSM si PSI! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii