Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

S-a schimbat modul de calcul al unor drepturi de asistenta sociala

salariul minimO.U.G. nr. 118/2008indemnizatia pentru cresterea copilului

Editorial, 09.10.2008 - Gabriela Chirazof

De curand a fost adoptata H.G. nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Noul salariu minim pe tara naste noi abordari din partea executivului.

Daca pana la acest moment, valoarea unor drepturi de asistenta sociala se calcula in raport cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, a sosit timpul schimbarii.

Am in vedere recent adoptata Ordonanta de urgenta nr. 118/2008 privind modificarea si completarea unor acte normative in vederea eliminarii legaturilor dintre nivelul unor drepturi de asistenta sociala si nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 680 din 03/10/2008.

Astfel, in preambulul O.U.G. nr. 118/2008 Guvernul justifica caracterul urgent al actului normativ prin aceea ca „drepturile de asistenta sociala al caror nivel se stabileste in functie de nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata vor inregistra o crestere fara precedent, ceea ce ar conduce la un efort bugetar imposibil de sustinut pe termen scurt si mediu. Aceasta ar conduce totodata la neacordarea unor drepturi, ceea ce ar putea determina nemultumiri in randul beneficiarilor drepturilor de asistenta sociala.”

Sus-mentionata ordonanta de urgenta modifica, printre alte acte normative, dispozitii din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii




acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Octombrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


S-a schimbat modul de calcul al unor drepturi de asistenta sociala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii