Contractul de Voluntariat a devenit obligatoriu. Model gata realizat aici

Dupa cum bine stiti, din data de 26 iulie 2014, activitatea de voluntariat incepe sa fie considerata experienta profesionala in specialitate.

Organizatiile care vor colabora cu voluntari vor avea obligatia de a intocmi un contract de voluntarat si de a elibera certificat de competenta pentru voluntarii de a caror experienta au beneficiat.

In randurile urmatoare va oferim un model de contract de voluntariat, cu mentiunea ca acesta trebuie insotit obligatoriu de fisa de voluntariat si fisa de protectie a voluntarului.



 
 
Art. 1. DATELE DE IDENTIFICARE ALE PARȚILOR
            - ………………………………………………………… cu sediul in ……………………………., cont bancar nr. ……………………………, deschis la ………………….., cod fiscal ………….., reprezentat prin d-na/d-l …………………………………, in calitate de Beneficiar al voluntariatului, si
- …………………………… domiciliat in ……………………………………………, posesor al actului de identitate seria…….. nr…………….., eliberat de ………………la data de…………. in calitate de Voluntar, s-a incheiat prezentul contract in conformitate cu Legea privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania nr. 78/2014.
 
Art. 2. DESCRIEREA ACTIVITATILOR PE CARE URMEAZA SA LE PRESTEZE VOLUNTARUL
            Obiectul prezentului contract il constituie desfasurarea de catre voluntar a activitatilor prevazute in fisa postului, anexata, fara a obtine o contraprestatie materiala.
 
Art. 3. TIMPUL SI PERIOADA DE DESFASURARE A ACTIVITATII DE VOLUNTARIAT
 
Art. 4. DREPTURILE SI OBLIGATIILE VOLUNTARULUI
4.1 Drepturi
- de a fi tratat ca si coleg cu drepturi egale de catre intreg stafful organizatiei-gazda;
- de a participa activ la elaboarea si derularea programelor in considerarea carora se incheie prezentul contract;
- de a desfasura activitati in concordanta cu pregatirea profesionala, capacitatea si disponibilitatea sa;
- de a i se asigura un loc unde sa-si desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele necesare derularii activitatii;
- de a i se asigura de catre organizatia-gazda, protectia muncii, in functie de natura si de caracteristicile activitatii pe care o desfasoara;
- de a i se elibera de catre organizatia-gazda, certificatul de voluntariat insotit de raportul de activitate;
- dreptul la confidentialitatea si protectia datelor personale;
- de a i se rambursa cheltuielile efectuate in timpul si in legatura cu activitatile desfasurate de voluntar si care fac obiectul prezentului contract, prestabilite de catre organizatia-gazda;
- dreptul la timp liber corespunzator cu activitatea de vpluntariat;
- de a beneficia de titluri onorifice, decoratii, premii, in conditiile legii.
 
4.2 Obligatii
- sa indeplineasca la timp sarcinile prevazute in fisa de voluntariat, precum si sa respecte instructiunile stipulate in fisa de protectie a voluntarului, fara remuneratie;
- sa anunte din timp orice schimbare survenita in derularea programului (inclusiv intarzieri, absente, etc.);
- sa prezinte documentele justificative pentru cheltuielile efectuate in timpul si in legatura cu activitatile desfasurate de voluntar si care fac obiectul prezentului contract, pana la sfarsitul lunii in care au fost efectuate cheltuielil (in caz contrar, sumele nu se mai deconteaza);
- sa prezinte supervizorului rapoartele de activitate;
- sa pastreze confidentialiatea informatiilor la care are acces in cadul activitatilor de voluntariat, inclusiv pe o perioada de 2 ani dupa incetarea activitatii;
- sa participe la cursurile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre organizatia-gazda;
- sa cunoasca misiunea si activitatile organizatiei-gazda;
- sa ocroteasca bunurile pe care le foloseste in cadrul activitatii de voluntariat;
- sa aiba un comportament adecvat cu obiectivele generale ale voluntariatului - imbunatatirea calitatii vietii si reducerea saraciei, dezvoltare sustenabila, sanatate, prevenirea si gestionarea efectelor dezastrelor, incluziunea sociala si, totodata, lupta impotriva excluderii sociale si discriminarea;
- sa cunoasca si sa respecte procedurile, politicile si regulamentele interne ale organizatiei-gazda.
 
Art. 5. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ORGANIZAȚIEI GAZDA
5.1 Drepturi
- de a stabili organizarea si functionarea activitatii de voluntariat;
- de a initia continutul fisei de voluntariat, pe care o adapteaza la solicitarea si pregatirea voluntarului, precum si la timpul de activitati de voluntariat desfasurate de catre organizatia-gazda;
- de a exclude voluntarul din programele si proiectele in care desfasoara activitati de voluntariat, daca acesta nu respecta prevederile prezentului contract;
- de a detine toate drepturile asupra materialelor, rapoartelor, informatiilor, documentatiei si a altor materiale scrise, create, colectate sau/si produse de voluntar in perioada desfasurarii activitatilor care fac obiectul prezentului contract de voluntariat;
- de a verifica si a superviza activitatea voluntarului;
- de a cere voluntarului rapoarte de activitate;
- de a cere informatii si recomandari despre voluntar, altor persoane;
- de a constata abaterile voluntarului, raportate la clauzele stabilite in contractul de voluntariat, fisa de voluntariat si/sau in fisa de protectie a voluntarului..
 
5.2 Obligatii
- sa-l trateze pe voluntar ca si coleg cu drepturi egale;
- sa asigure voluntarului un loc unde sa-si desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele necesare derularii activitatii;
- sa asigure voluntarului cheltuielile de hrana, cazare si transport in desfasurarea activitatii sale de voluntariat;
- sa asigure conditii legale de protectie a muncii in functie de natura si caracteristicile activitatilor desfasurate de voluntar;
- sa asigure voluntarul, in conditiile prevazute de lege, impotriva riscurilor de accident si de boala ce decurg din natura activitatilor desfasurate; in lipsa asigurarii, costul prestatiilor medicale se suporta integral de catre organizatia-gazdavoluntariatului;
- sa ramburseze voluntarului cheltuielile efectuate de acesta in timpul si in legatura cu activitatile ce fac obiectul prezentului contract de voluntariat, prestabilite;
- sa elibereze voluntarului certificatul nominal care atesta calitatea de voluntar.
 
Art. 5. DURATA CONTRACTULUI
Prezentul contract se incheie pentru o perioada de …………… , cu posibilitatea innoirii sale.
Programul si durata timpului de lucru sunt stabilite prin fisa postului, anexata.
 
Art. 6. RASPUNDEREA CONTRACTUALA:
Neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezentul contract atrage raspunderea partii in culpa, fiind supusa regulilor prevazute de Codul Civil.
 
Art. 7. MODIFICAREA, COMPLETAREA, RENEGOCIEREA CONTRACTULUI
Modificarea sau completarea prezentului contract poate fi facuta prin acordul partilor, prin act aditional.
Daca pe parcursul executarii prezentului contract intervine, independent de vointa partilor, o siutatie de natura sa ingreuneze executarea obligatiilor ce revin voluntarului, contractul va fi renegociat.
Renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisa a uneia dintre parti, formulata in termen de 15 zile de la data la care a intervenit respectiva situatie.
 
Art. 7. INCETAREA CONTRACTULUI
Prezentului contract inceteaza in urmatoarele situatii:
- la expirarea termenului pentru care este incheiat, respectiv la data la care prestatiile care fac obiectul contractului au fost executate;
- prin acordul partilor;
- cand organizatia- gazda isi inceteaza activitatea;
- denuntarea unilaterala din initiativa uneia dintre parti, cu un preaviz de 15 zile, fara obligatia prezentarii motivelor;
-in caz de reziliere a contractului.
 
Art. 8. LITIGII
Litigiile izvorate din incheierea, modificarea, executarea sau incetarea prezentului contract sunt de competenta instantelor judecatoresti, daca partile contractante nu le rezolva pe cale amiabila.
Prezentul contract s-a incheiat in doua exemplare, fiecare avand aceeasi valoare juridica.
 
ORGANIZATIA GAZDA,                                                    VOLUNTAR,




Gabriela Dita
Consilier juridic

1995 – 1998 fondator si coordonator al programului legislativ – „Agenda legislativa – S.C. CTN Agency S.R.L. (in prezent „Wolters Kluwer Romania);

1998 pana in prezent manager editorial, consilier juridic, manager consilier la Grupul de Editura si Consultanta in Afaceri S.C. Rentrop & Straton S.R.L.

Autor, coautor si/sau coordonator al mai multor lucrari: „Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica ; „MEMO – Relatii de munca ; „Concedierea perfect legala ; „Somajul tehnic in 2009 ; „Legislatia muncii – Cele mai utile acte normative ; „Legislatia asigurarilor de sanatate ; „Contracte. Acte notariale. Actiuni in justitie , „Consilier – Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii ; „Contractele mileniului III ; „Consilier – contracte comerciale si acte de comert armonizate cu legislatia europeana , „Consilier – Asigurari sociale ; „Consilier – Codul muncii , „Consilier – taxe si impozite pentru contabili ; „Agenda fiscala a managerului ; „Consilier – Legislatie si proceduri vamale ; „142 Modele de contracte etc.

de Legislatia Muncii