LEGISLATIAMUNCII.ROIn doar 6 luni, Franta va declara razboi discriminarii la angajare. Primul pas facut este sa accepte propunerea ca toate candidaturile pentru un loc de munca sa devina anonime.
JuriTravail informeaza ca exista, cu toate acestea, o sectiune din Codul muncii francez in care se prevede ca pentru firmele cu cel putin 50 de angajati, dosarul candidatului pentru un loc de munca trebuie sa fie cercetat cu conditia pastrarii anonimatului. Chiar si asa, nu au fost adoptate normele pentru aplicarea efectiva a acestuia.
In consecinta, Consiliul de Stat a solicitat ca statul sa adopte un decret care sa contina prevederi clare cu privire la modul in care legea va fi aplicata, in termen de 6 luni!
Ce spun francezii despre aceasta decizie? Unii sunt foarte incantanti, aceasta masura venind in sprijinul luarii unei decizii cu adevarat obiective. Altii isi exprima scepticismul din cauza ca in anul 2010 a avut loc un astfel de experiment, rezultatele sale nefiind cu adevarat convingatoare.
La acel moment, masura nu s-a dovedit a fi cea mai buna pentru ca CV-urile anonime penalizau candidatii imigranti sau rezidentii in zonele sensibile, oferindu-le mai putine sanse de a obtine un interviu de angajare. In schimb, experimentul a avut rezultate pozitive in ceea ce priveste scaderea discriminarii impotriva femeilor si angajatilor in varsta.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
sursa: JuriTravail.com
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML