Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: 27 iulie, ultima zi in care se transmite in Revisal majorarea salariului minim

salariu minimsalariu minim 2015decizie colectiva salariu minimsalariu minim iulie 2015


Reamintim faptul ca luni, 27 iulie, reprezinta ultima zi in care majorarea salariului minim se va transmite in Revisal.

27 iulie este termenul limita pentru transmiterea salariului minim de 1050 de lei, majorat de la suma de 975 de lei.

Atentie! Amenzile incep de la 5.000 de lei si ajung la suma de 8.000 de lei pentru toti angajatorii care nu transmit majorarea salariului minim in Revisal.

De asemenea, se instituie amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 de lei pentru angajatorii care stabilesc salarii mai mici decat cel minim.


In functie de numarul de angajati, angajatorii pot efectua modificari in salariul minim pe economie rin intermediul unui act aditional pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim pe economie.

In cazul angajatorilor cu numar mare de angajati, se poate transmite o decizie colectiva care sa includa numele tuturor angajatilor al caror salariu trebuie majorat.


207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




Iata istoricul cresterilor salariului minim brut pe tara garantat in plata, de-a lungul ultimilor ani:

Anul 2015 - de la 1 ianuarie 975 de ron, 1 iulie 1050 de ron
Anul 2014 de la 1 ianuarie 850 de ron, 1 iulie 900 de ron

††† anul 2013 - de la 1 februarie 750 RON, 1 iulie 800
††† anul 2012 - 700 RON
††† anul 2011 - 670 RON
††† anul 2010 - 600 RON
††† anul 2009 - 600 RON
††† anul 2008 - 540 RON
††† anul 2008 - 500 RON
††† anul 2007 - 390 RON
††† anul 2006 - 330 RON
††† anul 2005 3.100.000 lei
††† anul 2004 2.800.00 lei



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimsalariu minim 2015decizie colectiva salariu minimsalariu minim iulie 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: 27 iulie, ultima zi in care se transmite in Revisal majorarea salariului minim Nota: 4.5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016