Nu uitati: 27 iulie, ultima zi in care se transmite in Revisal majorarea salariului minim

salariu minimsalariu minim 2015decizie colectiva salariu minimsalariu minim iulie 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Reamintim faptul ca luni, 27 iulie, reprezinta ultima zi in care majorarea salariului minim se va transmite in Revisal.

27 iulie este termenul limita pentru transmiterea salariului minim de 1050 de lei, majorat de la suma de 975 de lei.

Atentie! Amenzile incep de la 5.000 de lei si ajung la suma de 8.000 de lei pentru toti angajatorii care nu transmit majorarea salariului minim in Revisal.

De asemenea, se instituie amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 de lei pentru angajatorii care stabilesc salarii mai mici decat cel minim.


In functie de numarul de angajati, angajatorii pot efectua modificari in salariul minim pe economie rin intermediul unui act aditional pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim pe economie.

In cazul angajatorilor cu numar mare de angajati, se poate transmite o decizie colectiva care sa includa numele tuturor angajatilor al caror salariu trebuie majorat.


Iata istoricul cresterilor salariului minim brut pe tara garantat in plata, de-a lungul ultimilor ani:

Anul 2015 - de la 1 ianuarie 975 de ron, 1 iulie 1050 de ron
Anul 2014 – de la 1 ianuarie 850 de ron, 1 iulie 900 de ron

    anul 2013 - de la 1 februarie 750 RON, 1 iulie 800
    anul 2012 - 700 RON
    anul 2011 - 670 RON
    anul 2010 - 600 RON
    anul 2009 - 600 RON
    anul 2008 - 540 RON
    anul 2008 - 500 RON
    anul 2007 - 390 RON
    anul 2006 - 330 RON
    anul 2005 – 3.100.000 lei
    anul 2004 – 2.800.00 lei


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimsalariu minim 2015decizie colectiva salariu minimsalariu minim iulie 2015

Data aparitiei: 22 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Nu uitati: 27 iulie, ultima zi in care se transmite in Revisal majorarea salariului minim Nota: 4.5 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]