Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cunoasteti cele 6 etape ale procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala?

necorespundere profesionalaconcediere necorespundere profesionala


Dupa cum bine stim, Codul Muncii, republicat, da angajatorului oportunitatea de a dispune concedierea in situatia salariatilor care se dovedesc a nu corespunde profesional locului de munca in care sunt incadrati.

De asemenea, amintim faptul ca angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Concedierea salatiatului pentru motivul de necorespundere profesionala poate sa fie dispusa doar dupa procedura de evaluare prealabila a salariatului.

Expunem in randurile urmatoare si etapele procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala:


Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala sunt:

a) Evaluarea salariatilor
b) Trecerea intr-o alta munca


Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care dispune concedierea pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala a salariatului.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii




Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

In cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul de 3 zile, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

c) Preavizarea concedierii

Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului, motiv pentru care salariatul beneficiaza in acest caz de dreptul la preaviz. Durata termenului de preaviz a fost majorata prin lege la 20 de zile lucratoare (in trecut, termenul era acelasi, dar stabilit prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national). Fireste, contractele colective de munca vor putea prevedea un termen de preaviz mai indelungat.

d) Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca

e) Emiterea deciziei de concediere

Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de necorespunderea profesionala manifestata de catre salariat. Acest termen curge de la data la care contestatia hotararii comisiei de examinare, depusa de catre salariat, a fost respinsa, ori de la data la care a expirat termenul de 10 zile de la comunicarea hotararii comisiei de examinare, in situatia in care salariatul nu a facut contestatie.

f) Comunicarea deciziei de concediere

Concedierea este obligatoriu comunicata salariatului. Salariatul va semna de luare la cunostinta. Daca refuza sa semneze, se va face mentiune despre aceasta.

Comunicarea formala a deciziei de concediere nu poate fi inlocuita cu nici un alt mijloc de proba prin care sa se arate ca salariatul a avut cunostinta de concediere

In absenta comunicarii, instantele considera ca desfacerea contractului de munca nu a intervenit, iar salariatul se gaseste in continuare in executarea contractului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
necorespundere profesionalaconcediere necorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cunoasteti cele 6 etape ale procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contracte De Munc Sau Acte Adiionale La CIM De La 1.01.2018?Intrebare: La mulți ani, să aveți un an bun și liniștit! Vă rog să-mi spuneți dacă de la 1 ianuarie 2018 se fac noi contracte individuale de muncă sau se face act aditional la vechile contracte. Menționăm că suntem unitate bugetară. Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Acte aditionale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii