Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris

decizie sanctionare disciplinarasanctiune disciplinaraabatere disciplinara

Asa cum adesea se intampla, angajatii nu respecta regulile impuse prin regulamentul intern si prin fisa postului. In vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare, este esential ca in prealabil sa fie parcursa procedura de cercetare disciplinara.

Dupa cum bine stim, angajatul care a savarsit abaterea disciplinara trebuie sa primeasca feedback din partea superiorilor sai, sa fie indrumat pentru a lua cele mai bune decizii pe viitor. De la un caz la altul, angajatul trebuie sa fie instiintat cu privire la convocarea sa in vederea initierii procedurii de sanctionare disciplinare.

Unul dintre cele aspectele care pot da nastere unor conflicte, nemultumiri si greseli sanctionate de organele de control este cel legat de intocmirea deciziei de sanctionare disciplinara cu avertisment scris.

Iata un model de decizie de sanctionare disciplinara:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)

Decizia nr.
din data de


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. .de sesizare a conducerii ., de catre .., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a .a urmatoarei abateri disciplinare .,

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul, numit prin . nr. ./a ;

DECIDE:

Art. 1. (1) D-na/l .., avand functia de. in cadrul . se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ..se avertizeaza in scris ca .. .

Art. 2. (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:

(3) Gradul de vinovatie a salariatului:

(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 3. Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.

Art. 4. Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.

Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ..

Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
.

Data comunicarii: ..
Semnaturi de luare la cunostinta: .





Model decizie sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o perioada de 3 luni cu 10%



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Īnregistrat la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Antet
DECIZIA nr.
din data de
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. de sesizare a conducerii , de catre , cu privire la savarsirea de catre salariatul/a a urmatoarei abateri disciplinare ,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul , numit prin nr. / a ;
DECIDE:
Art. 1. (1)D-na/l , avand functia de in cadrul se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%.
Art. 2. Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10% sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
normele legale
regulamentul intern
contractul individual de munca
contractul colectiv de munca aplicabil
ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume: stabilite prin
normelor de comportare din unitate
si anume: .. stabilite prin ..
(5) Gravitatea faptei consta in:
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu:
 intentie directa (De exemplu
 intentie indirecta
 culpa cu prevedere
 culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:

(9) Antecedentele salariatului:
....
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
.
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:
Art. 3. Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la
Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,


Data comunicarii: Semnatura de luare la cunostinta a salariatului:



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie sanctionare disciplinarasanctiune disciplinaraabatere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris Nota: 4.22 din 5 - 27 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vārsta La Care Ma Pot Pensiona?Intrebare: Sunt născută īn 19 august 1967, lucrez din 15.03.1985, din 1985 pānă īn 01.04.2001 am avut grupa a II a de munca.Doresc sa stiu cand ma pot pensiona īn toate cele trei tipuri de pensie. Multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 59 ani si 6 luni (Februarie 202... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane