Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Abuz grav: Salariatul este trecut cu CIM cu timp partial de 3 ore insa lucreaza 9 ore pe zi, de luni pana sambata!

cim cu timp partialcontract cu norma intreagaore suplimentare cim cu timp partial


"Sunt angajat cu CIM partial 3 ore + un contract de comision de 3.6 la suta din vanzare si e corect ca angajatorul sa ne tina la munca 9 ore pe zi de luni pana sambata specific ca pe contractul de comision nu scrie nimic de program iar cand m-am plans la directorul puctului de lucru mi-a zis ca daca nu-mi convine pot sa-mi dau demisia. Dvs. ce parere aveti si ce sanse am ca printr-o plangere la ITM sa obtin contract cu norma intreaga."


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Atentionam asupra faptului ca CIM cu timp partial cuprinde si cauze ce privesc urmatoarele aspecte:

1. durata muncii si repartizarea programului de lucru;
2. conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
3. interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Atentie! In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate si aceste elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Asadar, angajatii cu contract cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare. In speta, programul zilnic de lucru nu trebuie sa depaseasca 3 ore.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Orele suplimentare sunt orele prestate de luni pana vineri peste programul normal de lucru.

Munca prestata in zilele de sambata este munca prestata in zilele de repaus saptamanal.

Salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal de doua zile consecutive.

Potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

In concluzie, angajatiilor cu contract cu timp partial le este interzisa efectuarea de ore suplimentare. De luni pana vineri programul dvs. de lucru este de 3 ore si nu de 9 ore.

Luand in considerare cele aratate mai sus apreciez ca puteti sesiza ITM-ul insa nu va garantez ca veti obtine un contract cu norma intreaga decat pentru trecut. De asemeni, cu siguranta angajatorul va fi sanctionat pentru nerespectarea repausului saptamanal.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abuz grav: Salariatul este trecut cu CIM cu timp partial de 3 ore insa lucreaza 9 ore pe zi, de luni pana sambata! Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii