Ajutor: Cu ce data fac modificarea de salariu minim la angajatul aflat in concediu de odihna?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Modificarea de salariu minim se va realiza in mod obligatoriu pana la data de 25 iulie, cel mai tarziu.

Amintim faptul ca nu este vorba despre o situatie asupra careia putem aplica legea negocierii intre angajator si angajat. Nu este o modificare optionala, ci una obligatoriu. Nerespectarea acestei obligatii de transmitere a modificarii in Revisal atrage dupa sine amenzi intre 5000 si 8000 de lei.

Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Daca salariul se modifica incepand cu data de 1 iulie 2014 modificarea in Revisal trebuie transmisa pana cel mai tarziu la data de 25 iulie a.c.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Daca la data de 1 iulie salariatii sunt fie in concediu de odihna fie in concediu medical, contractele de munca ale acestora vor putea fi modificate oricand pana la data de 25 iulie.

Chiar daca concediul medical suspenda de drept contractul de munca, aceasta suspendare nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Concediul de odihna nu suspenda contractul de munca.

In concluzie, modificarea salariului minim pentru persoanele aflate in concediu de odihna sau in concediu medical la data de 1 iulie se va putea efectua oricand pana cel mai tarziu la data de 25 iulie 2014.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<