Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

concediul medicalindemnizatia pentru incapacitate temporara de muncaasigurari de sanatate

Editorial, 22.09.2008 - Gabriela Chirazof

Potrivit dispozitiilor art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca.

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Ca angajator, insa, aveti obligatia de a suporta plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru salariatii dumneavoastra din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca.

Indemnizatia se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala infectocontagioasa din grupa A si de urgente medico-chirurgicale stabilite prin hotarare de guvern, este de 100% din baza de calcul stabilita conform art. 10.

Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii




Pentru unele boli speciale prevazute in art. 13 alin. (3) din O.U.G. nr. 158/2005 durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare.

Medicul primar sau medicul specialist, dupa caz, poate propune pensionarea de invaliditate sau poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile.

Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.

In calitate de angajator aveti obligatia sa eliberati propriilor salariati adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical.
______________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
______________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediul medicalindemnizatia pentru incapacitate temporara de muncaasigurari de sanatate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />Cei de la ITM spun ca se calculeaza 25% din 2000, (conform ex d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii