Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Desfiintarea postului salariatei venite din CIC

concediu de crestere a copiluluiincetare contract de muncaconcediere salariata venita din cic


Avem de-a face cu o speta deosebit de complexa, referitoare la revenirea din CIC a unei salariate, al carei post nu se mai regaseste in organigrama. Salariata este economist iar firma a externalizat serviciile de contabilitate catre o firma specializata. Cum procedam in aceasta situatie? In ce conditii putem desface contractul de munca pentru aceasta salariata?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Amintim faptul ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Nu uitati faptul ca aceasta interdictie se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate. In mod clar, aceste prevederi nu se aplica atunci cand discutam despre concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Salariata pe durata concediului de crestere copil poate reveni oricand la locul de munca si poate reintra oricand in concediu. Revenirea definitiva este momentul in care salariata nu mai poate reintra in concediu crestere copil, respectiv momentul expirarii duratei concediului.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Astfel, dupa expirarea duratei concediului crestere copil dupa o perioada de 6 luni angajatorul poate inceta contractul de munca

In functie de temeiul care va sta la baza concedierii, prin procedura care trebuie sa aiba loc in mod obligatoriu ulterior datei de revenire din concediu crestere copil, trebuie, in mod obligatoriu, acordat si preavizul.

Nu putem concedia salariata decat dupa 6 luni de la revenirea din CIC.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Desfiintarea postului salariatei venite din CIC Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Baza Legala Pentru A Efectua Co Dupa Revenirea Din Ccc?Intrebare: multumesc pentru raspuns la intrEbarea anterioara. va rog mult sa ma ajutati sa mi spuneti care este baza legala pentru dreptul meu de a efectua concediu de odihnă dupa ce am revenit din concediu crestere copil, pentru perioada lucrata( mentionez ca am efeectuat concediu in anul in care am intrat in CCC) MULTUMESC.
 

Raspuns: Temeiul legal este art 144 din Codul Muncii : <br />(1)" Dreptul la concediu de odihna an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii