Contractul de munca de la A la Z, ghid complet pentru profesionisti!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Solutii, sfaturi practice, modele de acte gata completate, si, mai important, toate modelele de contracte de munca gata redactate! Unde le putem descoperi?

Specialistii ne ofera cea mai convenabila solutie, ghidul complet "Contractul de munca de la A la Z".

Aflam fara neclaritati si loc de interpretari:

1. Care sunt elementele adesea omise in contractele de munca, dar care sunt absolut necesare pentru a fi protejat de amenzi sau pentru a evita conflicte de munca.

2. Ce anume trebuie sa contina fiecare tip de contract de munca

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

3. Care sunt solutiile legale pentru a efectua modificari asupra unui contract de munca

4. Care sunt drepturile de care beneficiem, in calitate de angajator.

5. Ce sfaturi, recomandari si atentionari ne indica expertii in domeniu, cu privire la contractul individual de munca, contractul de munca pe perioada determinata/ nedeterminata, contractele colective de munca la nivel de unitate/ la nivel de ramura, despre munca temporara, munca la domiciliu, despre clauzele din contractul de munca, despre timpul partial de lucru, cumulul de functii si nu numai!

6. Care sunt elementele suplimentare la care angajatorul are obligatia de informare in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare munca in strainatate?

7. Care sunt modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului? Si ce presupune fiecare dintre acestea?

8. Care sunt documentele necesare care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale?

9. Cum ai defini nulitatea absoluta si nulitatea relativa a contractului de munca? Cum poate fi acoperita nulitatea si care sunt efectele acesteia?

10. Ce va cuprinde contractul individual de munca negociat cu salariatul? Ce este negociabil si ce nu este negociabil in contractul de munca?

Toate raspunsurile, sfaturile si recomandarile pot fi descoperite in ghidul "Contractele de munca de la A la Z".

Este vorba despre o lucrare de specialitate realizata in format digital, pe CD. Se poate comanda de aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contracte de munca ce este negociabil in contractul de munca nulitatea contractului de munca contract de munca la domiciliu

Data aparitiei: 14 Iulie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<