LEGISLATIAMUNCII.ROIn situatia angajatilor cu contract individual de munca, este obligatoriu sa acorda bonurile de masa?
Asa cum arata Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelr de masa, salariatii vor beneficia lunar de un numar de tichete de masa cel putin egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru.
Astfel, tichetele de masa vor fi acordate proportional cu perioada efectiv lucrata.
In ceea ce priveste acordarea de bonuri de masa in perioada formarii profesionale, mentionam faptul ca avem de-a face cu doua situatii distincte.
Asadar, in cazul in care formarea profesionala este initiata de angajator, pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In perioada in care se desfasoara formarea profesionala initiata de angajator, CIM nu se suspenda si de aceea, salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale, inclusiv de tichete de masa.
Atunci cand salariatul solicita acordarea concediului de formare profesionala, pe durata concediului pentru formare profesionala, contractul individual de munca se suspenda la initiativa salariatului, acesta beneficiind de indemnizatie de concediu.
In perioada de suspendare a contractului individual de munca salariatul nu beneficiaza de tichete de masa intrucat in aceasta perioada se suspenda plata drepturilor salariale.
Consultati Legea privind acordarea tichetelor de masa aici>>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML