Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii?

salarii compensatoriisalariu compensatorsalarizare


Ni se expune o speta cu privire la un salariat aflat in CMI. Firma s-a mutat din Iasi la Timisoara.

Persoanei in cauza i s-a oferit un post si cazare gratuita cand va termina concediul. Avand in vedere ca salariul este acelasi, salariatul a refuzat sa vina la serviciu, mentionand ca toti ceilalti angajati care au procedat astfel au primit salarii compensatorii.

Se mentioneaza ca angajatorii refuza sa ii plateasca salarii compensatorii. Cum procedam in mod corect aflam de la specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit prevederilor art. 67 din Codul muncii, republicat, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar, un salariat concediat in temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, poate beneficia de salarii compensatorii in conditiile prevazute de contractul colectiv de munca, daca se incadreaza in conditiile de acordare a acestora astfel cum sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil.

Prin urmare, dreptul la platile compensatorii se acorda in conditiile contractului colectiv de munca valabil la nivelul unitati angajatoare si in perioada in care acest contract este in vigoare. De altfel, aceste drepturi ar fi trebuit sa faca obiectul deciziei de concediere respectiv sa fie inscrise in cuprinsul acesteia sau al altui act adminsitrativ emis de angajator cu ocazia concedierii.

Astfel, situatia prezentata in speta dvs., de sistare a acordarii platilor compensatorii, poate avea mai multe cauze, cum ar fi incetarea valabilitatii contractului colectiv de munca aplicabil, lipsa fondurilor angajatorului sau chiar concedierea dvs. disciplinara pentru neprezentare la munca.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




In situatia in care, sistarea acordarii platilor compensatorii reprezinta un abuz din partea angajatorului, si pe cale de consecinta o neindeplinire a obligatiilor ce deriva din aplicarea prevederilor legale si contractuale in vigoare, apreciem ca aveti posibilitatea contestarii in instanta si chemarii in judecata a angajatorului in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune (de la data concedierii dvs.), in conditiile art. 268 alin. (1) lit.e) din Codul muncii, republicat.

In situatia in care veti fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate de la locul de munca, nu aveti dreptul la plati compensatorii si nici alte drepturi de care beneficiaza salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului (cum ar fi de exemplu: indemnizatie de somaj).

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii? Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Coala Profesional E Socotit Vechime La Pensie?Intrebare: Am absolvit școala profesională 3 ani in anul1974,se considera vechime la pensia anticipata,anticipata parțial?Ce acte trebuiesc anexate la dosarul de pensie?
 

Raspuns: inalta Curte de Casatie si Justitie sectia recursuri in interesul legii prin decizia numarul 18/2015... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii