Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii?

salarii compensatoriisalariu compensatorsalarizare


Ni se expune o speta cu privire la un salariat aflat in CMI. Firma s-a mutat din Iasi la Timisoara.

Persoanei in cauza i s-a oferit un post si cazare gratuita cand va termina concediul. Avand in vedere ca salariul este acelasi, salariatul a refuzat sa vina la serviciu, mentionand ca toti ceilalti angajati care au procedat astfel au primit salarii compensatorii.

Se mentioneaza ca angajatorii refuza sa ii plateasca salarii compensatorii. Cum procedam in mod corect aflam de la specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit prevederilor art. 67 din Codul muncii, republicat, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar, un salariat concediat in temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat, poate beneficia de salarii compensatorii in conditiile prevazute de contractul colectiv de munca, daca se incadreaza in conditiile de acordare a acestora astfel cum sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil.

Prin urmare, dreptul la platile compensatorii se acorda in conditiile contractului colectiv de munca valabil la nivelul unitati angajatoare si in perioada in care acest contract este in vigoare. De altfel, aceste drepturi ar fi trebuit sa faca obiectul deciziei de concediere respectiv sa fie inscrise in cuprinsul acesteia sau al altui act adminsitrativ emis de angajator cu ocazia concedierii.

Astfel, situatia prezentata in speta dvs., de sistare a acordarii platilor compensatorii, poate avea mai multe cauze, cum ar fi incetarea valabilitatii contractului colectiv de munca aplicabil, lipsa fondurilor angajatorului sau chiar concedierea dvs. disciplinara pentru neprezentare la munca.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




In situatia in care, sistarea acordarii platilor compensatorii reprezinta un abuz din partea angajatorului, si pe cale de consecinta o neindeplinire a obligatiilor ce deriva din aplicarea prevederilor legale si contractuale in vigoare, apreciem ca aveti posibilitatea contestarii in instanta si chemarii in judecata a angajatorului in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune (de la data concedierii dvs.), in conditiile art. 268 alin. (1) lit.e) din Codul muncii, republicat.

In situatia in care veti fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate de la locul de munca, nu aveti dreptul la plati compensatorii si nici alte drepturi de care beneficiaza salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului (cum ar fi de exemplu: indemnizatie de somaj).

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii compensatoriisalariu compensatorsalarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii explica: Salariatul are dreptul la plati compensatorii? Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie Acordata La Iesirea La PensieIntrebare: Buna ziua, Am lucrat la Biroul Roman de Metrologie Legala, institutie publica cu venituri extrabugetare si subventii de la stat, intr-un procent foarte mic. In data de 11.09.2017 am iesit anticipat la pensie. In contractul colectiv de munca, este prevazut un articol: "In conditiile legii si in limita prevederilor bugetare aprobate, salariatii care inceteaza activitatea ca urmare a pensionarii, primesc la plecarea din institutie o indemnizatie egala cu 2 salarii de baza, suportata din fondul de
 

Raspuns: Buna seara,<br />Va rog sa-mi spuneti daca imi puteti raspunde la intrebare, sau nu. Timpul tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii