Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Concediu de maternitate pentru angajata cu CIM si PFA!

concediu de maternitate pfamaternitate pfaindemnizatie crestere copil pfabaza de calcul concediu pfa


Cum procedam in situatia in care avem o angajata cu CIM la firma si care devine si PFA in acelasi timp? Poate aceasta sa beneficieze de concediu de maternitate din ambele parti? Cum procedam si care sunt veniturile care se iau in calcul?

Articole similare actualizate 2014:
Acte necesare indemnizatie crestere copil
Mod de calcul indemnizatie crestere copil
 

Reamintim faptul ca persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente pot obtine concediu medical si indemnizatie de asigurari sociale de sanatate in conditiile in care sunt asigurati in acest sistem.

De asemenea, beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate  daca depun declaratia de asigurare pentru concedii si indemnizatii la Casa de asigurari de sanatate unde sunt luati in evidenta ca platitori de contributie de asigurari sociale de sanatate si platesc contributia de 0,85% aplicata asupra veniturilor supuse impozitului pe venit.


Nu neglijati faptul ca pentru a beneficia de concediu de maternitate (pre si postnatal) o persoana fizica autorizata trebuie sa se autorizeze in sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii si sa cotizeze cel putin o luna intreaga sau 22 de zile la acest sistem in ultimile 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical pentru maternitate.

Daca se indeplinesc toate conditiile, indemnizatia de maternitate va fi platita de casa de asigurari sociale de sanatate. Pentru veniturile din salarii, indemnizatia de maternitate va fi platita de angajator.

Pentru a obtine indemnizatia pentru cresterea copilului, trebuie ca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, PFA sa realizeze venituri impozabile in conformitate cu prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor. Printre aceste venituri se regasesc atat veniturile din salarii cat si veniturile din activitati independente.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului vor fi luate in considerare atat veniturile din salarii cat si veniturile din activitati independente.

Daca veniturile din salarii au fost realizate timp de 12 luni anterior nasterii copilului vor fi luate in calcul si veniturile realizate in calitate de PFA chiar daca acestea din urma nu au fost realizate timp de 12 luni ci mai putin.

Nu uitati faptul ca PFA suspenda activitatea in perioada de concediu crestere copil.

Pentru a beneficia de aceste drepturi este necesar ca persoana fizica autorizata sa isi suspende/intrerupe activitatea.

Atat suspendarea cat si intreruperea activitati presupun ca persoana fizica autorizata nu mai desfasoara activitate.

In consecinta, activitatea in calitate de PFA in perioada in care salariata va beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului trebuie intrerupta.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Concediu de maternitate pentru angajata cu CIM si PFA! Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ioana
07-Nov-2017

Buna ziua , eu sunt salariata și in cursul acestui an am înființat și un pfa la care nu am depus decât estimativul. Pt a avea drept la concediu de creștere copil tb sa ma înscriu la sistemul de asigurări sociale și de sănătate . Cum tb sa fac acest lucru ? Dacă eu intru in concediu prenatal de la munca in Ianuarie , activitatea pfa când trebuie întreruptă . Având jn vedere ca e început de an , pt a mi se lua in calcul tot realizatul și nu estimatul , ce ar trebui sa fac ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Corecta Retroactiv In Revisal?Intrebare: Cum se procedeaza in Revisal corectarea salariului conform unei sentinte civile aprobate pe perioada 03.2012-12.2014? avem drepul la corecturi?
 

Raspuns: Buna seara,<br />In cazul in care salariul a fost modificat printr-o HJ atunci nu faceti corec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii