Stresul si riscurile psihosociale la locul de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Stresul poate deveni unul dintre cei mai puternici dusmani ai productivitatii si performantelor angajatilor nostri.

Mediul de lucru psihosocial are un efect semnificativ asupra sanatatii si starii de bine a lucratorilor, noteaza Healthy-Workplaces.eu.

Sursa noteaza ca lucratorii care sufera de stres asociat cu munca pot dezvolta probleme grave de sanatate fizica si mintala, situatia care va deregla modul in care functioneaza organizatia in ansamblu.

Pentru lucratorul individual, efectele negative pot include si urmatoarele anomalii, conform Healthy-Workplaces.com:

- surmenaj si depresie;

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

- dificultati de concentrare;
- probleme personale;
- abuz de droguri si alcool;
- sanatate fizica precara, in special boli cardiovasculare si afectiuni musculo-scheletale.

Care sunt efectele negative care se resimt la nivelul organizatiei? Nivelul de performante al angajatilor afectati scade drastic. Creste la cote ingrijoratoare rata absenteismului si la fel se intampla si in cazul numarului de accidente care se pot ivi.

Crearea unui mediu de lucru sanatos reprezinta un aspect pe care nu il vom neglija niciodata, de el depinzand maniera in care angajatii nostri isi indeplinesc sarcina, succesul pe care il putem asocia proiectelor pe care le avem in curs de derulare.

Conform sursei, stresul asociat cu munca poate contribui la cresterea numarului de pensionari anticipate. Un mediu de lucru pozitiv poate ajuta la mentinerea in campul muncii a multor categorii de lucratori valorosi.

Sursa: www.healthy-workplaces.eu

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de munca stres asociat cu munca locuri de munca pozitive ssm protectia muncii

Data aparitiei: 09 Iulie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<