Ce amenzi si sanctiuni au fost instituite in urma controalelor Inspectia Muncii la finalul lunii iunie?

amenzi ssmssmamenzi itmcontroale itm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


La finalul lunii iunie, in perioada 23-27 iunie, Inspectia Muncii a desfasurat mai multe actiuni de control. Acestea s-au finalizat cu amenzi in valoare totala de 2.682.300 de lei.

In urma controalelor, s-au depisat 242 de persoane care lucrau fara norme legale.

Mai mult, in domeniul relatiilor de munca au fost efectuate 3186 de controale. Dintre acestea, 2887 de controale au vizat munca fara forme legale. Cuantumul amenzilor aplicate a fost de 2.140.800 de lei. Din aceasta suma, 1.429.000 de lei au fost amenzi pentru munca la negru.

In urma controalelor, a fost dispusa sanctionarea a 558 de angajatori. 16 persoane fizice au primit sanctiuni contraventionale pentru munca fara forme legale de angajare. Au fost emise si 8 propuneri de cercetare penala, motivul fiind cel de primire la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte individuale.

Si in domeniul SSM au fost efectuate 2124 de controale, in urma carora s-au dispus sanctiuni pentru 1308 angajatori si amenzi in cuantum de 541.500 de lei.


In cazul a 6 angajatori s-a dispus oprirea echipamentelor de lucru, intrucat exista pericol de accidentare. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele terioriale de munca 40 de evenimente. Acestea urmeaza sa fie evaluate de catre inspectorii de munca si incadrate, dupa caz, in categoria accidentelor de munca


sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi ssmssmamenzi itmcontroale itm

Data aparitiei: 07 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce amenzi si sanctiuni au fost instituite in urma controalelor Inspectia Muncii la finalul lunii iunie? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]