Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preaviz

zile de lucru demisiedemisie cu preavizdemisie fara preaviz


Cum tratam situatia in care zilele lucratoare nu corespund cu planul de schimburi al societatii. Vom lua in considerare zilele de luni pana vineri sau cele care corespund planului de schimburi?

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii vom stabili cum tratam zilele lucratoare in cazul demisiei cu preaviz:

Asa cum prevede art. 81 la alin. (4) din Codul Muncii, perioada de preaviz in cazul demisiei este cea convenita de parti in CIM sau, dupa caz, prevazuta in CCM. NU poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Atentionam asupra faptului ca indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal in doua zile consecutive din cadrul saptamanii.
In doua situatii prevazute de art. 137 alin. (2) din Codul muncii
, republicat, repausul saptamanal se poate acorda in alte zile decat sambata si duminica:
a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.

Nu uitam faptul ca repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura, de regula sambata si duminica iar daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul se poate acorda si in alte zile TOT CONSECUTIVE care vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii




Zilele de repaus nu intra in zilele de preaviz, indiferent care este organizarea timpului de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preaviz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipat Sau Anticipat Partial?Intrebare: Cand pot iesi la pensie, anticipat sau anticipat partial avand in vedere ca sunt nascuta pe 04.02.1960? Lucrez din data de 20.09.1984 neintrerupt, din care 7 ani in grupa a II-a de munca, pentru care am adeverinta. Si inca o intrebare - daca reusesc sa obtin adeverinta de grupa (firma in insolventa) pentru inca 4 ani, se ia in considerare? Multumesc.
 

Raspuns: Multumesc. Si pentru cazul nefavorabil in care nu reusescc sa obtin adeverinta pentru cei 4 ani?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii