Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Caz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preaviz

zile de lucru demisiedemisie cu preavizdemisie fara preaviz


Cum tratam situatia in care zilele lucratoare nu corespund cu planul de schimburi al societatii. Vom lua in considerare zilele de luni pana vineri sau cele care corespund planului de schimburi?

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii vom stabili cum tratam zilele lucratoare in cazul demisiei cu preaviz:

Asa cum prevede art. 81 la alin. (4) din Codul Muncii, perioada de preaviz in cazul demisiei este cea convenita de parti in CIM sau, dupa caz, prevazuta in CCM. NU poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Atentionam asupra faptului ca indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal in doua zile consecutive din cadrul saptamanii.
In doua situatii prevazute de art. 137 alin. (2) din Codul muncii
, republicat, repausul saptamanal se poate acorda in alte zile decat sambata si duminica:
a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.

Nu uitam faptul ca repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura, de regula sambata si duminica iar daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul se poate acorda si in alte zile TOT CONSECUTIVE care vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii




Zilele de repaus nu intra in zilele de preaviz, indiferent care este organizarea timpului de munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preaviz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Raspuns La O Intrebare AnterioaraIntrebare: De ce nu am primit raspuns la intrebarea pusa in data de 13.01.2017?Mai sunt sanse sa mi se raspunda?
 

Raspuns: Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii somajului, salariatul beneficiaza de indemnizatie ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]