Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Fisa Postului pentru Mentor

fisa postului mentormodel fisa postuluifisa de post mentorfisa postului mentor 2017

Mentorul este asimilat specialistilor in dezvoltare, care initiaza, faciliteaza, administreaza, ofera asistenta pentru implementarea unor programe de  integrare si dezvoltare specifica intr-un domeniu, firma sau institutie de invatamant. Va prezentam in randurile urmatoare un model de fisa postului pentru pozitia de mentor:



I. Identificarea postului

 
 
1. Numele si prenumele titularului: ............
 
2.   Denumirea postului: Mentor
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3. Pozitia in COR / Cod: 235902
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4.   Departamentul / locatia: Dezvoltare 
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
5. Nivelul postului: Executie
 
Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
6. Se subordoneaza Directorului.
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

 
 
 
II. Descrierea postului

 
 
1. Scopul general al postului
 
 
Mentorul este asimilat specialistilor in dezvoltare, care initiaza, faciliteaza, administreaza, ofera asistenta pentru implementarea unor programe de  integrare si dezvoltare specifica intr-un domeniu, firma sau institutie de invatamant.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

 
2. Competente personale:
 
 
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
 
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




 
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 
 
 
Atributii

 
 
sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu 
sa asigure dezvoltarea competentelor persoanelor pe care le mentoreaza
sa indrume persoana pe parcursul procesului de mentoring
sa evalueze cat se poate de obiectiv persoana in raport cu obiectivele initiale
sa organizeze activitatea de practica
sa planifice activitatea de practica
sa faca sedintele / intalnirile de lucru mai productive
sa incurajeze cooperarea intre membrii echipei de lucru
sa ajute la rezolvarea conflictelor dintre persoane si/sau grupuri
sa sprijine solutionarea problemele echipei de lucru
sa elaboreze continutul programelor 
sa urmareasca buna desfasurare a programelor
sa monitorizeze in timp progresul atins fata de obiectivele propuse 
sa asigure circulatia informatiei 
sa asigure rezolvarea problemelor aparute 
sa executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale procesului de invatare in limitele respectarii temeiului legal
sa raspunda la toate solicitarile venite din partea persoanei mentorate pentru indeplinirea unor sarcini 
sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; 
sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; 
sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati; 
sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; 
sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi. 
sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. 
 
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi. 
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
 
 
4. Obligatii si Restrictii: 
 
 
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale; 
sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului; 
trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, in buna stare. 
 
 
5. Conditiile de lucru ale postului
 
 
Desfasurarea activitatii
 
 
Cazurile speciale, sunt stabilite cu atentie, in cadrul echipei de lucru;
 
Acesta isi desfasoara activitatea la birou, pe teren
 
Conditii de formare profesionala Participa la sesiuni de formare si perfectionare
Mijloace specifice de transmitere a informatiei
- telefon mobil;
 
 [Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
 
Doar in situatii de urgenta
 
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

 
 
 
III. Specificatiile postului

 
 
1. Nivelul de studii - Studii superioare 
 
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
2. Aptitudini personale
 
incredere in sine;
operativitate;
atentie;
viziune artistica, creativitate, flexibilitate, dinamism;
indemanare;
rapiditate in reactii si judecata;
concentrare;
punctualitate;
capacitate de sinteza si analiza
capacitatea de a invata;
aptitudini tehnice
- simt de organizare
- atentie distributiva
- capacitate de anticipare si evaluare a consecintelor unei situatii
- concizie in exprimare
- capacitate de analiza, sinteza a informatiilor si adoptare a deciziei
 - asumarea responsabilitatii
- capacitate de a vedea in spatiu
- imaginatie
- capacitate de adaptare la specificul unei situatii
 
 [In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]
 
3. Program de lucru
 
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
 
Program: L-V: ............................, cu pauza de masa, 
                 S-D: ..................................................
 

 
 
Data 
 
 
Numele si semnatura titularului postului,   Numele si semnatura superiorului ierarhic,
 
A P R O B A T
 
         Director General






 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa Postului pentru Mentor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sporul De Vechime Pentru Un Pensionar SalariatIntrebare: Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti care sunt reglementarile legale pentru drepturile unui pensionar bugetar, care se reangajeaza la aceeasi institutie pe un post similar avut inainte, dupa ce a iesit la pensie pentru limita de varsta. V amultumesc!
 

Raspuns: Salariatul care are si calitatea de pensionar se bucura de toate drepturile salariatilor, in condit... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa Postului pentru Mentor

Mai multe articole despre fisa postului mentor

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa Postului pentru Mentor

Mai multe articole despre fisa de post mentor

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa Postului pentru Mentor

Mai multe articole despre fisa postului mentor 2017
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1004
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane