Model Preaviz Concediere Individuala

preaviz concediere individualaconcediere individualamodel preaviz concediere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In randurile urmatoare vom stabili modelul orientativ al preavizului pentru concediere individuala, conform specialistilor:




Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA

Preaviz nr. …………..
din data de……………

In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………. 2;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… 3, numit prin
……………………………….4 nr. …/ ……. a ………………………5;

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, D-nei/lui ……………………, avand functia
de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile
lucratoare6, in perioada………-……….. .
In perioada preavizului, d-nei/d-lui............................................. i se acorda dreptul
sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de
munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de
concediere a d-nei/d-lui........................................, incetarea contractului individual
de munca inregistrat cu nr. ……./……………., fiind din initiativa angajatorului.

Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie ..........................7

Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele: ……………………… .

Art. 5. – (1) Locurile de munca disponibile in unitate, compatibile cu pregatirea
profesionala8/cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii9 sunt
urmatoarele:
.........................................................
D-na/dl. .............................va putea opta pentru ocuparea unuia dintre aceste locuri
de munca, pana la data.......................10

Art. 6. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire
prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR11,

……………………………………….
Data comunicarii: …………………….

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….

Note:
1,2 Denumirea angajatorului.

3 Mentionarea actului de numire, dupa caz.

4 Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.

5 Conform art. 75 din Codul muncii republicat, in cazurile in care unitatea este
obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca,
durata preavizului va fi de minimum 20 de zile lucratoare.
Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat in
cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde
preavizul respectiv, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul
de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca.

6 Conform contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat, in
perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul
unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si
celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de
angajator.

7 Art. 61 lit. c), art. 61 lit. d) sau art. 65 din Codul muncii, dupa caz.

8 In ipoteza in care concedierea va interveni pentru necorespundere profesionala, in
conditiile art. 61 lit. d) din Codul muncii

9 In ipoteza in care concedierea va interveni pentru inaptitudine fizica si/sau psihica,
in conditiile art. 61 lit. c) din Codul muncii

10 Potrivit art. 64 alin. (3) din Codul muncii, salariatul are la dispozitie 3 zile lucratoare
de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu
privire la locul de munca oferit.

11 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director
Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Gabriela Dita


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preaviz concediere individualaconcediere individualamodel preaviz concediere

Data aparitiei: 28 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model Preaviz Concediere Individuala Nota: 3.67 din 5 - 45 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]