Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat?

revisalcompletare revisaltransmitere revisalamenzi revisal


Cum vom proceda la completarea in Revisal daca avem un contract pe perioada determinata 01.06.2014 - 30.06.2014. Daca de sfarsit activitate este 30.06.2014 si data de incetare este 01.07.2014?

In Revisal data de sfarsit activitate este aceeasi cu data incetare?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Este corecta atat procedura emisa de dvs. respectiv:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=01.07.2014
In ziua de 01.07.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Cat si urmatoarea procedura:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=30.06.2014
In ziua de 30.06.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.

La calcul pensiei se inscrie durata contractului minus o zi, adica minus ziua incetarii CIM.

Amintim: reprezinta contraventii faptele savarsite de angajatori:

- netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana angajata fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca 50.000 lei;

- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor: amenda de la 5000 la 8000 lei;

- completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute in HG sau completarea acestuia cu date eronate sau incomplete: amenda de la 3500 la 5000 lei;

- nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii: amenda de la 2000 la 5000 lei;

- refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat : amenda de la 300 la 1000 lei.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalcompletare revisaltransmitere revisalamenzi revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Corectie .Stagiu suplimentar este de 4 ani si 9 luni<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016