Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat?

revisalcompletare revisaltransmitere revisalamenzi revisal


Cum vom proceda la completarea in Revisal daca avem un contract pe perioada determinata 01.06.2014 - 30.06.2014. Daca de sfarsit activitate este 30.06.2014 si data de incetare este 01.07.2014?

In Revisal data de sfarsit activitate este aceeasi cu data incetare?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Este corecta atat procedura emisa de dvs. respectiv:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=01.07.2014
In ziua de 01.07.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Cat si urmatoarea procedura:
Pentru un contract de munca incheiat pe durata determinata pe perioada 01.06.2014 30.06.2014, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Data inceput = 01.06.2014
Data sfarsit=30.06.2014
Data incetare=30.06.2014
In ziua de 30.06.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca.

La calcul pensiei se inscrie durata contractului minus o zi, adica minus ziua incetarii CIM.

Amintim: reprezinta contraventii faptele savarsite de angajatori:

- netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza: amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana angajata fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca 50.000 lei;

- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor: amenda de la 5000 la 8000 lei;

- completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute in HG sau completarea acestuia cu date eronate sau incomplete: amenda de la 3500 la 5000 lei;

- nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii: amenda de la 2000 la 5000 lei;

- refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat : amenda de la 300 la 1000 lei.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii