LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » ANOFM: 14.120 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac cele mai multe angajari?

ANOFM: 14.120 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac cele mai multe angajari?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Miercuri, 2 iulie, erau disponibile 14.120 de locuri de munca vacante in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), dupa cum urmeaza: Cluj - 1902, Prahova - 1423, Bucuresti - 1235, Arad - 856, Arges - 792, Iasi – 731 si Timis – 547. La polul opus, se aflau judetele: Botosani - 52, Caras-Severin - 50, Suceava - 44, Salaj - 44, Buzau - 39, Vrancea - 21, Bacau – 20 si Mehedinti – 12.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 874 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 59 programator, 50 inginer mecanic, 36 inspector de specialitate in administratia publica, 35 consilier administratia publica, 26 formator, 20 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 18 inginer constructii civile, industriale si agricole, 16 inginer automatist, 16 programator ajutor, 13 asistent analist etc.

13.246 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dupa cum urmeaza: 1375 confectioner-asamblor articole din textile, 1111 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 960 muncitor necalificat in industria confectiilor, 463 lucrator comercial, 461 vanzator, 371 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 309 agent de securitate, 275 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 266 manipulant marfuri, 249 agent servicii client etc.

Sursa: ANOFM

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<