Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor: Ma obliga sa returnez indemnizatia pentru concediul de crestere copil!

indemnizatie crestere copilreturnare indemnizatie crestere copilconcediu crestere copil


Ni se expune o speta cu adevarat complexa, referitoare la o angajata a unei societati, angajata care a nascut la data de 07.04.2012. Doamna a optat pentru CCC pe o perioada de 2 ani iar contractul de munca a fost suspendat pana cand copilul va implini varsta de 2 ani.

"Cu 2 luni inainte de a implini copilul 2 ani am fost la angajator sa intreb cand trebuie sa ma prezinta la munca. Mi s-a spus, conform deciziei de suspendare contract, ca trebuie sa ma intorc cu o zi inainte de a face copilul 2 ani. M-am reintors la munca cu 3 zile inainte sa faca copilul 2 ani, respectiv 04.04.2014. Astazi, 23.06.2014, am primit somatie pentru a returna statului ultima cotizatie a indemnizatiei, intrucat acea luna era destinata tatalui."

Cum procedam in aceasta situatie, cand angajata a fost informata eronat de angajator si nu a primit informare de la AJPIS? In ce conditii putem sa contestam decizia de a returna indemnizatia pe o luna, cu taiarea unei luni din vechimea de munca?

Iata raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Fiecare cetatean are obligatia sa fie informat. Toate actele normative se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a I-a. Desigur, faptul ca angajatorul v-a dezinformat il puteti actiona in instanta dar nu va garantez ca veti avea castig de cauza.

Tinem cont de prevederile art. 11 din OUG 111/2010. Astfel, dreptul la  concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

In concluzie, ambii parinti vor beneficia de concediu de crestere a copilului.

Atentie! Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Daca, tatal copilului opteaza pentru concediu de crestere a copilului, mama poate sa isi ia concediu fara plata sau sa realizeze venituri supuse impozitarii.


Astfel, pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din ordonanta de urgenta.

Drepturile prevazute de OUG 111/2010 se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:

a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.

Avand in vedere ca ati nascut pe 7 aprilie 2012 adica ulterior datei de 1 martie 2012, data la care a intrat in vigoare aceasta reglementare legislativa, reglementarea legislative va este aplicabila.

In doua situatii nu trebuie sa returnati indemnizatia crestere copil primita pentru ultima luna:
1. daca tatal copilului nu indeplinea conditiile pentru concediu crestere copil la data nasterii copilului
2. in situatia in care nu ati fi casatorita, adica ati fi considerata persoana singura.

In concluzie, puteti contesta numai daca tatal copilului nu indeplinea conditiile pentru concediu crestere copil sau daca acesta nu exista.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilreturnare indemnizatie crestere copilconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor: Ma obliga sa returnez indemnizatia pentru concediul de crestere copil! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Cumulata Cu Pli CompensatoriiIntrebare: Īn cazul īn care beneficiez de plăți compensatorii timp de 2ani si in perioada asta ies si la pensie plățile compensatorii le primesc īn continoare chiar dacă am si pensie sau se intrerup automat la primirea primei pensii?
 

Raspuns: Este important cum este prevazut in contractul colectiv de munca a unitatii la care lucrati.Daca nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii