Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor: Ma obliga sa returnez indemnizatia pentru concediul de crestere copil!

indemnizatie crestere copilreturnare indemnizatie crestere copilconcediu crestere copil


Ni se expune o speta cu adevarat complexa, referitoare la o angajata a unei societati, angajata care a nascut la data de 07.04.2012. Doamna a optat pentru CCC pe o perioada de 2 ani iar contractul de munca a fost suspendat pana cand copilul va implini varsta de 2 ani.

"Cu 2 luni inainte de a implini copilul 2 ani am fost la angajator sa intreb cand trebuie sa ma prezinta la munca. Mi s-a spus, conform deciziei de suspendare contract, ca trebuie sa ma intorc cu o zi inainte de a face copilul 2 ani. M-am reintors la munca cu 3 zile inainte sa faca copilul 2 ani, respectiv 04.04.2014. Astazi, 23.06.2014, am primit somatie pentru a returna statului ultima cotizatie a indemnizatiei, intrucat acea luna era destinata tatalui."

Cum procedam in aceasta situatie, cand angajata a fost informata eronat de angajator si nu a primit informare de la AJPIS? In ce conditii putem sa contestam decizia de a returna indemnizatia pe o luna, cu taiarea unei luni din vechimea de munca?

Iata raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Fiecare cetatean are obligatia sa fie informat. Toate actele normative se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a I-a. Desigur, faptul ca angajatorul v-a dezinformat il puteti actiona in instanta dar nu va garantez ca veti avea castig de cauza.

Tinem cont de prevederile art. 11 din OUG 111/2010. Astfel, dreptul la  concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.

In concluzie, ambii parinti vor beneficia de concediu de crestere a copilului.

Atentie! Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Daca, tatal copilului opteaza pentru concediu de crestere a copilului, mama poate sa isi ia concediu fara plata sau sa realizeze venituri supuse impozitarii.


Astfel, pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din ordonanta de urgenta.

Drepturile prevazute de OUG 111/2010 se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:

a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.

Avand in vedere ca ati nascut pe 7 aprilie 2012 adica ulterior datei de 1 martie 2012, data la care a intrat in vigoare aceasta reglementare legislativa, reglementarea legislative va este aplicabila.

In doua situatii nu trebuie sa returnati indemnizatia crestere copil primita pentru ultima luna:
1. daca tatal copilului nu indeplinea conditiile pentru concediu crestere copil la data nasterii copilului
2. in situatia in care nu ati fi casatorita, adica ati fi considerata persoana singura.

In concluzie, puteti contesta numai daca tatal copilului nu indeplinea conditiile pentru concediu crestere copil sau daca acesta nu exista.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor: Ma obliga sa returnez indemnizatia pentru concediul de crestere copil! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipat Fara PenalizareIntrebare: Numele meu este Gheorghe Mioara, data nasterii 04.06.1963 m-am angajat in 1981 (10 august} 2003-2007 am absolvit cursurile de zi ale facultatii de contabilitate si informatica de gestiune cursuri de zi, si am si lucrat 2007-2009 cursuri de masterat cursuri de zi si am si lucrat lucrez si acum 2017 fara sa am intrerupere in munca decat 5 luni dupa ce am nascut in 1988.Pentru ca situatia e incerta la serviciu , ma intereseaza cand pot sa ies la pensie fara sa fiu penalizata.
 

Raspuns: MULTUMESC MULT... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii