Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Guvernatorul statului american Tennnessee a semnat recent o lege care va reglementa domeniul social media in ceea ce priveste relatiile de munca, lege similara cu a altor 15 state din SUA.

Legea urmeaza sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie 2015 si se va aplica in cazul tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de angajati, inclusiv statului si subdiviziunilor politice, precum si oricarui agent sau reprezentant al unui angajator.

Iata interdictiile pentru angajatori, conform noii legi:

- Angajatorul nu poatesolicita unui angajat sau candidat sa dezvaluie parola care permite accesul la "un cont personal de internet".
- Angajatorului ii este interzis sa oblige un angajat sau solicitant de loc de munca sa adauge un angajator sau o agentie de munca in lista sa de contacte asociate cu un cont de internet cu caracter personal;

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- Angajatorul nu poate forta un angajat sau candidat sa acceseze un cont personal de internet, in prezenta angajatorului (astfel incat sa permita angajatorului sa vada continutul contului); sau
- Angajatorul nu poate sa sanctioneze un angajat sau sa nu angajeze un candidat pentru faptul ca acesta nu a divulgat informatii care implica contul sau de internet personal.

Cu toate acestea, angajatorilor le revin si cateva drepturi in ceea ce priveste utilizarea social media in domeniul relatiilor de munca. Astfel, angajatorii vor putea cere divulgarea datlor de utilizare si parola pentru acces la un dispozitiv de comunicatii pe care ei le-au furnizat sau platit.

Mai mult, angajatorii pot sanctiona sau concedia angajatii pentru transferul de informatii confidentiale sau care apartin angajatorului prin intermediul contului sau personal de internet si fara sa detina autorizatie din partea angajatorului.

De asemenea, angajatorului ii revin dreptul de a efectua o investigatie sau de a solicita angajatului sa coopereze in cadrul unei investigatii in situatia in care angajatorul are informatii specifice despre un transfer neautorizat de informatii de catre angajat.

Mai mult, angajatorul are dreptul sa vada, acceseze, sau sa foloseasca informatii despre un angajat sau un candidat care pot fi obtinute fara a incalca legea social media, sau care sunt disponibile public.

sursa: CostelGilca.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<