Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor!

legislatie social mediarelatii de muncadrepturile angajatilordrepturile angajatorilorsocial media angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Guvernatorul statului american Tennnessee a semnat recent o lege care va reglementa domeniul social media in ceea ce priveste relatiile de munca, lege similara cu a altor 15 state din SUA.

Legea urmeaza sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie 2015 si se va aplica in cazul tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de angajati, inclusiv statului si subdiviziunilor politice, precum si oricarui agent sau reprezentant al unui angajator.

Iata interdictiile pentru angajatori, conform noii legi:


- Angajatorul nu poatesolicita unui angajat sau candidat sa dezvaluie parola care permite accesul la "un cont personal de internet".
- Angajatorului ii este interzis sa oblige un angajat sau solicitant de loc de munca sa adauge un angajator sau o agentie de munca in lista sa de contacte asociate cu un cont de internet cu caracter personal;
- Angajatorul nu poate forta un angajat sau candidat sa acceseze un cont personal de internet, in prezenta angajatorului (astfel incat sa permita angajatorului sa vada continutul contului); sau
- Angajatorul nu poate sa sanctioneze un angajat sau sa nu angajeze un candidat pentru faptul ca acesta nu a divulgat informatii care implica contul sau de internet personal.

Cu toate acestea, angajatorilor le revin si cateva drepturi in ceea ce priveste utilizarea social media in domeniul relatiilor de munca. Astfel, angajatorii vor putea cere divulgarea datlor de utilizare si parola pentru acces la un dispozitiv de comunicatii pe care ei le-au furnizat sau platit.

Mai mult, angajatorii pot sanctiona sau concedia angajatii pentru transferul de informatii confidentiale sau care apartin angajatorului prin intermediul contului sau personal de internet si fara sa detina autorizatie din partea angajatorului.

De asemenea, angajatorului ii revin dreptul de a efectua o investigatie sau de a solicita angajatului sa coopereze in cadrul unei investigatii in situatia in care angajatorul are informatii specifice despre un transfer neautorizat de informatii de catre angajat.

Mai mult, angajatorul are dreptul sa vada, acceseze, sau sa foloseasca informatii despre un angajat sau un candidat care pot fi obtinute fara a incalca legea social media, sau care sunt disponibile public.

sursa: CostelGilca.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatie social mediarelatii de muncadrepturile angajatilordrepturile angajatorilorsocial media angajati

Data aparitiei: 25 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]